La Ley de Estadounidenses con Discapacidad protege sus derechos

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empresarios discriminar a personas de determinados orígenes. Esto incluye a las personas con discapacidad, entre otras.

Gracias a la ADA, las personas con discapacidad pueden solicitar cualquier trabajo sin riesgo de ser discriminadas durante el proceso de contratación o durante el empleo. Para obtener estas protecciones, debes tener una discapacidad cualificada.

¿Qué se considera una discapacidad?

Una discapacidad incluye cualquier discapacidad mental o física que limita tus actividades. Por ejemplo, tener que ir en silla de ruedas puede afectar a tu capacidad para conducir o ir al colegio en determinadas circunstancias, lo que lo convierte en una discapacidad.

Las personas con discapacidad suelen poder trabajar en los mismos puestos que los demás con adaptaciones razonables. Por ejemplo, alguien en silla de ruedas puede realizar un trabajo si dispone de una rampa en lugar de escaleras en el lugar de trabajo. Esto se clasificaría como un ajuste razonable.

¿Qué son los ajustes razonables?

Los ajustes razonables incluyen modificar los horarios de trabajo, modificar o ajustar los materiales o políticas de formación y asegurarse de que el lugar de trabajo está disponible y es utilizable por las personas con discapacidad.

Los empresarios sólo deben realizar ajustes razonables cuando éstos no supongan una carga excesiva. Las adaptaciones varían según el individuo, por lo que cada persona debe estar preparada para hablar de sus necesidades con sus empleadores actuales o potenciales.

Con las adaptaciones adecuadas, la mayoría de las personas pueden realizar cualquier trabajo. Los empleados tienen derecho a trabajar y a recibir un trato justo por ley, independientemente de su discapacidad, siempre que puedan realizar su trabajo. Si te despiden injustamente o te niegan el trabajo, puedes presentar una demanda contra el empleador discriminatorio.

Fuente: Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., "Datos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades," consultado el 11 de enero de 2018