Mujeres embarazadas: No teman por su empleo

En un pasado no tan lejano, si una mujer se quedaba embarazada mientras estaba empleada, podía significar la pérdida instantánea de su puesto de trabajo. Sin embargo, a finales de los años setenta, los legisladores estadounidenses promulgaron la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978. Esta ley protege a las mujeres de cualquier tipo de discriminación laboral si se quedan embarazadas.

Aun así, el hecho de estar protegida no significa que sea totalmente seguro contar en la consulta que se ha quedado embarazada. Siempre se recomienda precaución.

Cómo le protege la ley contra la discriminación por embarazo

Ley de discriminación por embarazo de 1978 protege de la discriminación por embarazo a las empleadas que trabajan en empresas de 15 o más trabajadores. En cuanto a las trabajadoras de empresas más pequeñas, también pueden recibir protecciones por embarazo en virtud de la legislación de California.

Estas son algunas de las protecciones de las que se benefician las mujeres embarazadas:

• Los empresarios deben tratar a las mujeres embarazadas de la misma manera que a los demás empleados y solicitantes de empleo.
• Está prohibido negarse a contratar a alguien por estar embarazada.
• Los empresarios no pueden señalar únicamente a las mujeres embarazadas y exigirles que se sometan a pruebas para demostrar que pueden seguir desempeñando su trabajo.
• Los empresarios deben tratar a las mujeres con incapacidad temporal relacionada con el embarazo como a cualquier otra empleada con incapacidad temporal.
• Los empresarios no pueden prohibir trabajar a las mujeres embarazadas, y deben permitir que la mujer se reincorpore al trabajo tras dar a luz.
• El seguro médico de la empresa debe cubrir los cuidados relacionados con el embarazo.
• Las trabajadoras embarazadas reciben protección frente a la necesidad de pagar franquicias de seguro más elevadas por estar embarazadas.

Sea prudente al hablar de su embarazo en el trabajo

Aunque la ley protege a las mujeres embarazadas de la discriminación en el trabajo, el mundo no se ha puesto exactamente al día con la ley. Por ello, las mujeres que acaban de quedarse embarazadas deben ser prudentes a la hora de difundir la noticia. El hecho de estar protegida por la ley no significa que no vaya a sufrir discriminación, así que use su mejor criterio sobre cómo y cuándo informar a su empleador de su embarazo.

¿Te has enfrentado a discriminación laboral en el trabajo o al solicitar un empleo? Infórmese sobre sus derechos y opciones legales, y descubrirá que la ley suele estar de su parte.