California Final Paycheck Ley 2024 - Todo lo que necesitas saber

Dejar un trabajo puede ser difícil, independientemente de las circunstancias. Dejas atrás amistades y relaciones que habías formado. Ya no puede utilizar los recursos y el apoyo de la empresa para crecer en su carrera, y debe empezar de nuevo en un lugar completamente nuevo. La transición puede ser especialmente difícil si no recibes la paga que te corresponde cuando te vas. La empresa puede descontarle demasiado de su última paga, no incluir parte de la que le corresponde o negarse por completo a dársela. Si se enfrenta a una disputa sobre su última paga, los abogados expertos de Canlas Law Group puede ayudar.

Leyes salariales de California

California cuenta con un sistema muy sólido de protección de los pagos a los empleados. Existen directrices estrictas para todos los aspectos del proceso de pago, desde los calendarios de pago hasta la indemnización por despido. Uno de los aspectos más regulados del pago a los empleados es el calendario de pagos. En la mayoría de los casos, los empleados de California pueden cobrar dos veces al mes, con fechas específicas previstas por la ley estatal. Para proteger a los empleados en la medida de lo posible, California establece límites estrictos sobre cuándo pueden distribuirse los cheques de pago, qué información debe incluirse con cada cheque de pago y cómo deben gestionarse los cheques de pago finales.

Ley de Última Nómina

Las condiciones sobre cuándo puede entregarse la última nómina son bastante uniformes en todos los casos. Los empleados que son despedidos o que no deciden abandonar su puesto deben recibir su última paga el último día de trabajo. Del mismo modo, los empleados que opten por abandonar el puesto y lo notifiquen debidamente a la empresa deben recibir su última nómina el último día de trabajo. Sin embargo, si un empleado abandona la empresa sin avisar, también recibirá su última paga en las 72 horas siguientes a su último día de trabajo. También existen directrices claras sobre lo que debe incluirse en la última nómina.

¿Qué incluye la última nómina?

Cuando un empleado en California recibe su cheque de pago final, hay ciertas cosas que deben incluirse más allá de los salarios por su trabajo durante el último período de pago. Los empleadores también están obligados a reembolsar al empleado saliente para:

• Cualquier gasto empresarial que se les deba
• Todos los pagos de comisiones además de su salario base
• El valor íntegro de las vacaciones, días de baja por enfermedad o tiempo libre retribuido que se hubieran acumulado.

Si cada una de estas cosas se incluye en la última nómina, entonces la relación entre la empresa y el empleado ha terminado oficialmente. Sin embargo, hay algunos casos en los que una empresa puede intento de discriminación y guardar los fondos necesarios de una última nómina.

¿Qué se retiene de la última nómina?

Hay muy pocas cosas que pueden ser retenidas de un cheque de pago final, de acuerdo con la ley de California. Las deducciones estándar por impuestos estatales, impuestos federales y cualquier pago ordenado por un tribunal, como la manutención de los hijos, pueden retenerse de la última nómina. La indemnización por dinero o bienes robados también puede retenerse de la última nómina, siempre que el daño o la pérdida sean consecuencia directa de las acciones del empleado. De lo contrario, no puede haber otras deducciones de la última nómina. Si un empresario intenta manipular o retener una última nómina, puede enfrentarse a una sanción. Una de estas sanciones puede ser la obligación de pagarle el salario de un día completo por cada día de retraso en el pago de la nómina.

Preguntas frecuentes sobre las leyes salariales de California

¿Cuál es la ley de California sobre la última paga?

Según la ley de California, los empleados que han dejado una empresa por voluntad propia o han sido despedidos tienen derecho a su última paga. Se les puede pagar casi inmediatamente después de que termine su tiempo en el trabajo. Si no avisa de que va a dejar el trabajo, puede esperar que le paguen la última nómina en un plazo de 72 horas. Si ha avisado con la debida antelación de que va a dejar el trabajo, le pagarán la última nómina en el momento en que se marche.

¿Qué debo esperar de una última paga?

El requisito para una última nómina es que el trabajador reciba todos los salarios que se le adeudan. Esto va más allá del mero pago por el tiempo que ha trabajado. De hecho, hay varias cosas que deben incluirse en su última nómina. Usted recibirá el pago por el tiempo que trabajó durante su período de pago final. También debe recibir el valor de cualquier tiempo libre, vacaciones o días de enfermedad y el reembolso de cualquier gasto de negocios.

¿Cuáles son las nuevas leyes laborales para 2024 en California?

Se han realizado varios ajustes clave en las leyes laborales de California para 2024. Uno de los más significativos es el cambio del salario mínimo. A partir del 1 de enero, el salario mínimo para los grandes empleadores es de $15,00 la hora, y para los pequeños empleadores, es de $14,00 la hora. También se han establecido nuevas protecciones para proteger a los trabajadores de almacén de las peligrosas cuotas y proporcionar las horas extraordinarias necesarias a los trabajadores agrícolas. La Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección garantiza una remuneración adecuada a los trabajadores de la confección e introduce ajustes en determinadas prácticas. Por último, los trabajadores de determinadas industrias tendrán prioridad de contratación si fueron despedidos a causa de la pandemia.

¿Qué puede deducir un empresario de la última nómina en California?

Hay muy pocas deducciones que un empleador puede hacer en un cheque de pago final en California. Las deducciones estándar, como los impuestos estatales, los impuestos federales y cualquier pago ordenado por un tribunal, como la manutención de los hijos, se pueden deducir de la misma manera que lo harían de un cheque de pago típico. Otras deducciones sólo se pueden tomar si un empleado robó dinero o equipo, o si un empleado dañó o perdió dinero o equipo debido a su negligencia.

Canlas Law Group: Sus abogados de derecho laboral en California

Cuando dejas un trabajo, tanto si te han despedido como si has tomado tú mismo la decisión, tienes derecho a una indemnización adecuada. Los empleadores no están autorizados a deducir de su cheque final sin razón, y no pueden retener su cheque final por completo. Si se enfrenta a una discriminación relacionada con su último sueldo, el equipo de Canlas Law Group puede ayudarle. Póngase en contacto con nosotros para garantizar que reciba el pago final al que tiene derecho.