California Leyes de Compensación de Trabajadores 2024 - Estatuto de Limitaciones

Lesionarse o enfermar debido a las condiciones de trabajo o simplemente por tareas relacionadas con el trabajo puede ser extremadamente frustrante. Esto podría implicar ser golpeado con un objeto pesado en un sitio de construcción, los productos químicos en una fábrica lentamente conducir al desarrollo del cáncer, o un número de otros escenarios. Las leyes de compensación de los trabajadores de California están diseñadas para proteger tanto a los empleados como a los empleadores cuando alguien se lesiona en el trabajo.

Prescripción de la indemnización por accidente laboral

La ley de prescripción determina el plazo de que dispone una parte para presentar una reclamación. En las reclamaciones de compensación de los trabajadores, por lo general tiene un año desde la lesión para presentar una reclamación. Esta fecha de un año supone que usted era inicialmente consciente de la lesión y tuvo la oportunidad de presentar una reclamación.

Hay ocasiones en que el plazo de prescripción de un año puede ajustarse. Por ejemplo, si desarrolla un cáncer debido a las condiciones de trabajo, es posible que no se dé cuenta de que está enfermo hasta mucho más tarde. En ese caso, el plazo de un año puede comenzar en el momento en que se descubre la enfermedad o lesión. Otra excepción puede ser que una empresa o aseguradora intente ocultar pruebas o fundamentos de un caso de compensación de trabajadores. Esto puede cambiar la línea de tiempo para comenzar un año a partir de la fecha en que se descubrió la ocultación.

Hay otras posibles excepciones a la prescripción, como en el caso de un menor. Normalmente, un menor dispone de un año a partir de la fecha en que cumple 18 años para presentar una demanda. En general, cuanto antes presente una reclamación y documente su caso, mejor. Un abogado con experiencia también puede ayudarle a entender cómo se aplica la ley de prescripción a su caso.

Posibles beneficios de la compensación de los trabajadores

La indemnización por accidente laboral no suele ser una solución permanente, pero proporciona ayuda a los trabajadores que necesitan un apoyo económico adicional debido a sus lesiones o enfermedades laborales. Existen varias beneficios que pueden estar disponibles. Si usted presenta una reclamación de compensación de trabajadores éxito, usted puede recibir:

• Pagos para cubrir su atención médicaincluyendo un porcentaje del dinero que cuesta ir y volver de las citas médicas
• Incapacidad temporalsalario parcial para compensar la pérdida de salario durante la incapacidad laboral.
• Incapacidad permanenteprestaciones para las personas que no pueden recuperarse por completo y sufren secuelas permanentes a causa de una lesión o enfermedad.
• Prestaciones por defunciónque se destinarían a las personas a cargo y a los beneficiarios del fallecido.

Notificación de accidentes laborales

Aunque el plazo de prescripción suele ser de un año, esto no significa que deba esperar un año para documentar la lesión o enfermedad y presentar una reclamación. Incluso si usted no está seguro de si va a presentar una reclamación de compensación de trabajadores, usted debe reportar su lesión o enfermedad a su empleador tan pronto como tenga conocimiento de ello. Asegúrese de notificar por escrito la lesión a su empresa en los 30 días siguientes al incidente.

Además de comunicar el incidente o la enfermedad a su empresa, debe asegurarse de documentar su situación con un médico. Asegúrate de informarles de que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo para que las notas del paciente reflejen la situación correctamente.

Requisitos de seguro para los empresarios

En el seguro de accidentes laborales es un requisito para los empresarios de California. Si usted está empleado en el estado, entonces teóricamente tiene seguro de compensación de trabajadores como un recurso si usted se lastima o se lesiona como resultado de su trabajo o lugar de trabajo.

Si descubre que su empresa no tiene el seguro obligatorio de accidentes de trabajo, aún tiene opciones. Usted puede demandar a su empleador en una demanda civil para obtener una indemnización por los salarios perdidos, facturas médicas, y el dolor y el sufrimiento. Más allá de esto, usted todavía puede presentar una demanda de compensación de trabajadores, ya que el estado ha creado el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados para las personas cuyas empresas no siguieron las regulaciones y asegurar a sus empleados.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de compensación de los trabajadores de California

¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral en California?

Para recibir la indemnización por accidente de trabajo, debe presentar inicialmente un formulario de solicitud de indemnización por accidente de trabajo, que debe recibir directamente de su empresa. Debe hacerlo lo antes posible, a ser posible el primer día después de la lesión. Su empresa es responsable de añadir información adicional y presentar el formulario a la compañía de seguros a su debido tiempo.

¿Es mi trabajo protegido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?

Es ilegal que su empresario le despida por su lesión. Esto puede ser complicado, ya que la ley esencialmente impide discriminación basado en su lesión, pero demostrar que un empresario está siendo discriminatorio puede no ser fácil. Si crees que tu empresa te ha despedido únicamente por tu lesión, sería conveniente que hablaras con un asesor jurídico cualificado.

¿Cuál es la regla de 90 días para la compensación de los trabajadores en California?

La regla de los 90 días es la cantidad de tiempo que la compañía de seguros de un empleador tiene para responder a su reclamo de compensación de trabajadores. Si un empleador no responde a su reclamo dentro de los 90 días, entonces normalmente se asume que ha sido aceptado. Incluso si la compañía de seguros finalmente rechaza la reclamación, la aseguradora sigue siendo responsable de hasta $10.000 en facturas médicas, mientras que su reclamo está siendo investigado.

¿Cuánto tiempo puede un empleado estar en Compensación a los Trabajadores en California?

La duración de la indemnización depende de la lesión. La mayoría de los casos no duran más de 104 semanas, es decir, unos dos años. Las lesiones más graves, como las quemaduras graves, pueden dar derecho a 240 semanas de indemnización. Esto equivale a algo menos de cinco años. También existe la opción de incapacidad permanente a través de la indemnización por accidente de trabajo.

Contacte con Canlas Law Group

Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral o cree que su salud se ha visto afectada por las condiciones o tareas de su trabajo, puede que disponga de una indemnización por accidente laboral. Los primeros pasos son obtener la ayuda médica que necesita, documentar la situación lo más detalladamente posible y encontrar un abogado experto y atento que pueda apoyarle.

Si usted está buscando un abogado experimentado, Canlas Law Group quiere utilizar nuestra experiencia para asociarse con usted y obtener la máxima compensación que se merece. Si tiene preguntas o desea apoyo, tender la mano a nosotros hoy.