Lo que los trabajadores de California deben saber sobre la ley del salario mínimo

Las leyes sobre salario mínimo de California se encuentran entre las más ventajosas del país. A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo será de $15,00 por hora para la mayoría de las personas que trabajen para una empresa con al menos 26 empleados y de $14,00 por hora para quienes trabajen en organizaciones con menos de 26 empleados. Se trata de incrementos de $1,00 respecto a la tasa actual. A partir de 2024, el salario mínimo será de $15,00 independientemente del número de empleados de la empresa.

Algunas ciudades y condados del Estado tienen salarios mínimos locales más elevados. En los casos en que el salario mínimo local supera el mínimo estatal, los empresarios deben pagar ese salario más alto.

Es posible que muchos empleados, sobre todo los más jóvenes en su primer empleo o los que acaban de llegar al Estado, no entiendan del todo nuestro sistema de gestión. leyes sobre salario mínimo. Esto hace que sea difícil reconocer cuándo no se les está pagando un salario justo, ya sea intencionadamente o debido a un malentendido de la ley por parte del propio empresario. Veamos algunas fuentes habituales de confusión.

¿Hay que pagar el salario mínimo a los empleados que reciben propinas?

En muchos estados, los empresarios con empleados que reciben propinas sólo tienen que pagarles la diferencia entre el salario mínimo y lo que ganan en propinas. En California, están obligados a cobrar al menos el salario mínimo, además de las propinas que ganen.

¿Se aplica el salario mínimo a los menores?

La ley del salario mínimo no distingue entre menores y adultos. Los empleados deben cobrar el salario mínimo, independientemente de su edad, a menos que sean lo que se considera un "aprendiz." Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, se trata de un empleado (de cualquier edad) en su "primeras 160 horas de empleo trabajar en ocupaciones en las que no tengan experiencia previa similar o relacionada". Los aprendices deben percibir al menos 85% del salario mínimo.

¿Qué ocurre si mi empresario toma represalias después de que cuestione mi salario?

Los empresarios no pueden tomar represalias legales de ningún tipo contra un empleado, incluido su despido, si pregunta por su salario o señala que no le pagan el salario mínimo.

Es una buena idea informarse sobre su derecho al salario mínimo y sus opciones si no le pagan el salario que exige la legislación estatal y local y si su empleador toma represalias contra usted. Puede ser aconsejable buscar orientación legal para mejorar sus posibilidades de obtener la compensación y la justicia que se merece.