El salario es tu derecho: esto es lo que debes saber

No importa quién seas o a qué te dediques, en California tienes derechos como empleado. No todos los estados son iguales en lo que respecta a los derechos de los empleados y los requisitos estatales, por lo que es importante conocer los derechos que se te otorgan viviendo en California.

Todos los empleados tienen ciertos derechos en el trabajo, como el derecho a indemnización por accidente laboral, pausas para descanso o comida, salario mínimo y horas extraordinarias, derecho a emprender acciones sin riesgo de represalias y a trabajar en un entorno seguro y saludable.

Los empresarios están obligados a pagar el salario mínimo a sus empleados. Las empresas que tienen menos de 25 empleados deben pagar $10,50 por hora, mientras que las que tienen al menos 26 deben pagar al menos $11,00 por hora. Los empleados contratados deben seguir igualando al menos el salario mínimo cuando las tareas se desglosan en el número total de horas trabajadas.

Las leyes de California sobre horas extraordinarias exigen que éstas se paguen a razón de 1,5 veces el salario normal. Las horas dobles se pagan por todas las horas superiores a 12 trabajadas en un solo día o por cada hora superior a la octava en el séptimo día consecutivo de trabajo.

Los trabajadores también tienen derecho a determinados tiempos de pausa y descanso. Se exigen pausas de descanso remuneradas de diez minutos cada cuatro horas de trabajo, y pausas para comer de al menos 30 minutos después de cinco horas de trabajo. Algunos sectores están exentos de estos requisitos, pero en general estas normas se aplican a la mayoría de los puestos.

Como empleado, sus derechos son importantes. Si tu empleador se aprovecha de ti, estás en tu derecho de pedir ayuda. Nadie debe obligarte trabaja por menos de lo que te mereces o en condiciones injustas.

Fuente: Departamento de Relaciones Industriales, "Todos los trabajadores tienen derechos en CaliforniaChristine Baker, Directora Julie A. Su, Comisaria de Trabajo Juliann Sum, Jefa de Cal/OSHA, consultado el 06 de marzo de 2018.