2024 ¿Reciben los trabajadores indocumentados indemnización laboral en California?

En California, se calcula que había 1,85 millones de inmigrantes indocumentados en 2021 sin autorización de trabajo. Para ganarse la vida, los inmigrantes indocumentados suelen aceptar trabajos peligrosos, normalmente en el servicio doméstico, la agricultura y la industria. industrias de la construcción. Los empresarios están obligados a tener un seguro de accidentes de trabajo, pero quienes trabajan sin papeles probablemente se pregunten: "¿Los trabajadores indocumentados tienen derecho a indemnización en California?".

Debido a la naturaleza peligrosa de los trabajos que asumen los trabajadores indocumentados, las lesiones tienden a ser más comunes y a menudo pueden incluir golpes de calor, caídas desde alturas y accidentes con maquinaria pesada. Al conocer sus derechos y prestaciones laborales en virtud de la legislación estatal y federal de California, los californianos que trabajan sin autorización pueden asegurarse de que aprovechan las prestaciones que tienen a su disposición sin temor a represalias o sanciones.

Prestaciones de compensación laboral para los trabajadores indocumentados de California

Los trabajadores indocumentados de California tienen derecho a prestaciones de compensación laboral si se lesionan en el trabajo o desarrollan una afección o enfermedad relacionada con el trabajo. En Sección 3351 del Código Laboral de California, Los trabajadores por cuenta ajena se definen específicamente como personas al servicio de un empresario y abarca tanto a las personas empleadas legalmente como a las empleadas ilegalmente. Por lo tanto, el derecho de un empleado a acceder a las prestaciones de compensación de los trabajadores no depende de su estatus migratorio.

Según la legislación de California, las empresas están obligadas a contratar un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para cubrir los gastos de sus empleados en caso de que se lesionen en el trabajo o sufran una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El seguro de compensación de los trabajadores es sin culpa, lo que significa que, excepto en algunos casos, los trabajadores pueden recibir pagos de compensación de los trabajadores, independientemente de quién era responsable de causar el accidente que dio lugar a lesiones.

Los pagos de la compensación de los trabajadores pueden cubrir los gastos médicos, que incluyen facturas de hospital, honorarios de cirugía, costes de dispositivos médicos y medicamentos, diagnósticos, visitas a clínicas y mucho más. Los pagos de compensación laboral también pueden cubrir los salarios perdidos por estar sin trabajo; sin embargo, esto puede ser difícil de obtener para los trabajadores indocumentados si son despedidos.

Derechos de los trabajadores indocumentados

El Código Laboral de California establece los mismos derechos y protecciones básicos para los trabajadores indocumentados que para los trabajadores autorizados a ser contratados. Estos derechos incluyen la protección contra represalias en el lugar de trabajo o discriminación, unas condiciones de trabajo sanas y seguras, y el derecho a solicitar prestaciones de compensación laboral en caso de lesión relacionada con el trabajo.

Según Sección 1171.5 del Código LaboralEl estado de inmigración de una persona no es relevante para la cuestión de la responsabilidad, lo que significa que a través de cualquier proceso legal para hacer cumplir la ley estatal, una persona no puede ser preguntado acerca de su estatus migratorio. Esto significa que en los casos de imprudencia grave, negligencia o maltrato por parte del empleador, un inmigrante indocumentado puede presentar cargos civiles contra ellos sin tener que temer que se le pregunte sobre su estatus migratorio.

Aunque los empresarios son responsables de contratar a personas autorizadas para trabajar, pueden tener problemas si son discriminatorios en sus prácticas de contratación. Estas prácticas discriminatorias pueden incluir la solicitud del pasaporte estadounidense y la pregunta insistente sobre la situación migratoria de un empleado, lo que puede constituir un delito de discriminación por razón de origen nacional según la legislación federal.

Para los trabajadores indocumentados, entender sus derechos como empleados bajo la ley puede ser complejo y confuso. Al trabajar con un abogado laboral con experiencia, los trabajadores indocumentados en California pueden asegurarse de que sus derechos e intereses están protegidos y obtener acceso a los beneficios a los que tienen derecho.

Preguntas frecuentes

P: ¿Quién está excluido de la indemnización por accidente de trabajo en California?

A: Hay ciertas personas que pueden no tener acceso a la cobertura del sistema de compensación de los trabajadores del estado de California, como los contratistas independientes, los voluntarios de la organización, algunos trabajadores agrícolas, los trabajadores domésticos y ciertos empleados que trabajan para pequeñas empresas. Además, hay algunos tipos de empleados, como los directivos de empresas o ciertos grupos de atletas profesionales, que pueden optar por renunciar a la cobertura de compensación de los trabajadores.

P: ¿Qué prestaciones pueden obtener los inmigrantes indocumentados en California?

A: Los inmigrantes indocumentados en el estado de California pueden recibir algunos servicios y prestaciones, como indemnización por accidente laboral, educación pública, acceso a Medi-Cal y otros servicios sociales. Además, tienen derecho a algunas prestaciones pagadas por incapacidad y a prestaciones por baja familiar en el estado. Sin embargo, es posible que no tengan acceso a prestaciones a las que sí podría tener acceso un inmigrante documentado o un ciudadano estadounidense, como ciertos programas de ayuda económica. Entre las prestaciones públicas a las que sólo pueden acceder los inmigrantes "cualificados" figuran la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y el Programa Suplementario de Asistencia Nutricional (SNAP) o CalFresh.

P: ¿Quién tiene derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en California?

A: En el estado de California, la mayoría de los empleados tienen acceso a prestaciones de compensación a los trabajadores en caso de que se lesionen en el trabajo o sufran una enfermedad o afección relacionada con el trabajo. Entre las personas que pueden optar a estas prestaciones se encuentran los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, los trabajadores temporales y determinados contratistas independientes que reúnen los requisitos necesarios. Para saber si tiene derecho a recibir una indemnización, es fundamental que hable con un abogado. abogado con experiencia en accidentes de trabajo que puede darle una respuesta más precisa basada en los detalles de su caso.

P: ¿Se puede trabajar en California si se está indocumentado?

A: En California, los indocumentados pueden trabajar en determinadas ocupaciones e industrias. Sin embargo, es probable que se encuentren con ciertos problemas legales y logísticos debido a su estatus migratorio. Es importante tener en cuenta que no es un delito federal o estatal trabajar sin la autorización adecuada, que los trabajadores indocumentados pueden crear y poseer empresas en California y Estados Unidos, que en California pueden recibir licencias en 40 profesiones diferentes y que pueden declarar impuestos.

Acceda hoy mismo a sus prestaciones por accidentes laborales

Si usted está trabajando en California sin autorización y se ha lesionado en el trabajo o ha desarrollado una condición o enfermedad relacionada con el trabajo, es probable que tenga derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores bajo la ley de California. Aún más importante, el cobro de estas prestaciones no debe dar lugar a preguntas sobre su estatus migratorio.

Al trabajar con un abogado de compensación de trabajadores dedicados de Canlas Law Group, usted puede luchar para obtener los beneficios que le corresponden, ayudando a recuperarse de sus lesiones sin sufrir dificultades financieras. Póngase en contacto con uno de nuestros leales y cualificados abogados para empezar a discutir su caso hoy.