¿Mereces más dinero por hacer horas extra en California?

En California, hay leyes que protegen a los trabajadores que hacen horas extras. Aunque hay algunos puestos que están exentos de las leyes y reglamentos sobre horas extraordinarias, la mayoría de las personas que trabajan en el estado pueden solicitar el pago de horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas semanales. En general, la ley establece que ninguna persona, salvo las exentas, puede trabajar más de 40 horas en una semana sin percibir 1,5 veces el salario normal por las horas que superen la semana laboral tradicional de 40 horas. Quien trabaje más de 12 horas en un día debe cobrar el doble por las horas que se prolonguen más allá de las 12 y, de nuevo, por todas las horas que se trabajen por encima de las ocho en el séptimo día de trabajo continuado.

Hay varios empleos y tipos de trabajadores exentos de la ley. Por ejemplo, un trabajador asalariado puede no tener derecho a horas extraordinarias si cumple la condición de exento que han creado las leyes estatales y federales. Las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial también pueden eximir específicamente de las condiciones de horas extraordinarias a determinados trabajadores de diversos ámbitos.

Probablemente la más interesante de las leyes de California es el derecho de los empresarios a pedir a los empleados que trabajen más de 40 horas en una semana. Los empresarios tienen derecho a programar las horas de un empleado como y cuando sea necesario. Si el empleado se niega a trabajar o no se presenta durante el horas extraordinariasEl empresario puede tener derecho a despedir al trabajador.

Si te piden que hagas horas extraordinarias y no te las pagan como es debido, tu empleador está infringiendo la ley. Te conviene conservar la documentación para poder presentarla ante los tribunales.

Fuente: Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, "Horas extraordinarias," consultado el 14 de julio de 2017