No hay que tolerar la discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación laboral puede convertir rápidamente un trabajo prometedor en una situación horrible. La discriminación laboral afecta a personas de toda condición, desde mujeres embarazadas a trabajadores homosexuales. Discriminar es ilegal, pero muchos empresarios lo hacen.

La ley protege contra la discriminación laboral en algunos casos, como cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato deficiente o injusto por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, discapacidad o color de piel. La discriminación puede producirse en cualquier momento durante los procesos de contratación o despido, por lo que la ley protege contra la discriminación durante cualquier momento del empleo, incluso antes o después.

Discriminación y acoso are not the same things. Harassment is a form of discrimination, however. Harassment comes in a number of forms including treating someone unfairly or with unwelcome behavior due to the above differences, pregnancy, genetic information or other protected factors. Discrimination or harassment can both be taken part in by employers, coworkers or clients. It’s important that any harassment or discrimination is reported, no matter who participates in it in the workplace.

If you’re concerned that you may have been discriminated against, you are not alone. Whether you feel that you’re not being paid fairly in relationship to others doing the same job with the same background or have been denied the fair use of company facilities, it’s your right to pursue the issue further and to reach a resolution. Our website has more on what you can do if you’ve been mistreated on the job; you have rights, and you need to know them.