No hay que tolerar la discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación laboral puede convertir rápidamente un trabajo prometedor en una situación horrible. La discriminación laboral afecta a personas de toda condición, desde mujeres embarazadas a trabajadores homosexuales. Discriminar es ilegal, pero muchos empresarios lo hacen.

La ley protege contra la discriminación laboral en algunos casos, como cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato deficiente o injusto por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, discapacidad o color de piel. La discriminación puede producirse en cualquier momento durante los procesos de contratación o despido, por lo que la ley protege contra la discriminación durante cualquier momento del empleo, incluso antes o después.

Discriminación y acoso no son lo mismo. Sin embargo, el acoso es una forma de discriminación. El acoso adopta diversas formas, como tratar a alguien injustamente o con un comportamiento no deseado debido a las diferencias mencionadas, el embarazo, la información genética u otros factores protegidos. Tanto la discriminación como el acoso pueden ser obra de empresarios, compañeros de trabajo o clientes. Es importante denunciar cualquier caso de acoso o discriminación, independientemente de quién participe en él en el lugar de trabajo.

Si le preocupa haber sido discriminadono estás solo. Tanto si crees que no se te paga lo justo en relación con otros que hacen el mismo trabajo con la misma formación como si se te ha negado el uso justo de las instalaciones de la empresa, tienes derecho a profundizar en el asunto y llegar a una solución. En nuestro sitio web encontrarás más información sobre lo que puedes hacer si te han maltratado en el trabajo; tienes derechos, y debes conocerlos.