Normas de igualdad en el lugar de trabajo

Todos los centros de trabajo de Estados Unidos deben tratar a los empleados con respeto y sin discriminarlos ilegalmente. Sin embargo, por desgracia, muchos trabajadores son discriminados cada año. Por eso se han promulgado leyes para disuadir a la gente de discriminar en el trabajo y ofrecer a las víctimas de discriminación laboral la posibilidad de emprender acciones legales.

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo, debe tomarse el tiempo necesario para conocer las normas de igualdad vigentes. Si cree que ha sido discriminado en el trabajo, puede proceder a descubrir sus opciones legales.

Protecciones en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe las acciones discriminatorias de los empresarios con 15 o más empleados basadas en religión, sexo, origen nacional o raza. Esto significa que estos empresarios no pueden negarse a contratar, denegar formación, acosar, pagar menos, no ascender, bajar de categoría o despedir basándose en estas características.

Protecciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Las personas con discapacidad están protegidas contra la discriminación por la Ley de Estadounidenses con Discapacidad. Esta ley sólo se aplica a las empresas que tienen más de 15 empleados. Los empleados discapacitados no sólo están protegidos contra actos de discriminación como el despido, el descenso de categoría o el pago de salarios inferiores, sino que también tienen derecho a ajustes razonables que les ayuden a desempeñar su trabajo. Por ejemplo, pueden solicitar trabajar desde casa o acceder a equipos que les ayuden a gestionar su discapacidad en el trabajo.

Si cree que tiene sufrió discriminación en el lugar de trabajodebe tomar medidas para proteger su carrera.