Las nuevas leyes laborales sacuden California en 2020

Si ya pensabas que las leyes laborales en California eran confusas, agárrate el sombrero porque 2020 va a marcar el comienzo de algunos cambios que podrían complicar aún más las cosas.

He aquí un breve resumen de algunas de las cosas más importantes que debe saber:

Los conductores de Uber y Lyft (y otros) ganan estatus

Los conductores de servicios de reserva de viajes han sido clasificados como contratistas independientes desde que empezaron a funcionar estos servicios, pero la Ley 5 de la Asamblea reclasifica a muchos de ellos como empleados. Si haces este tipo de trabajo, puede que ahora te corresponda un salario mínimo por hora y otras prestaciones (incluida la baja por enfermedad).

También se reclasifican otros grupos de trabajadores contratados, incluidos muchos autónomos, lo que puede o no ser una buena noticia para muchos.

Sube el salario mínimo.

Los californianos apoyan desde hace tiempo un salario mínimo de $15 por hora, y los empleados pronto ganarán $12 o $13 por hora, dependiendo del tamaño de la empresa en la que trabajen.

En algunas zonas del Estado, el salario mínimo $15 ya es la norma, pero el objetivo final es que todo el mundo avance en esa dirección.

Nuevos derechos de privacidad

¿Quiere saber qué información personal tiene sobre usted una empresa? Ahora puede averiguarlo, y obligar a las empresas que venden información a los consumidores a borrar la que tienen sobre usted. Además, ya no está permitida la venta de datos de menores de 16 años.

Si cree que a company isn’t obeying the law in regard to your wages, benefits u otros derechos, puede que haya llegado el momento de ponerse en contacto con un abogado para informarse sobre sus opciones.