Las nuevas leyes laborales sacuden California en 2020

Si ya pensabas que las leyes laborales en California eran confusas, agárrate el sombrero porque 2020 va a marcar el comienzo de algunos cambios que podrían complicar aún más las cosas.

He aquí un breve resumen de algunas de las cosas más importantes que debe saber:

Los conductores de Uber y Lyft (y otros) ganan estatus

Los conductores de servicios de reserva de viajes han sido clasificados como contratistas independientes desde que empezaron a funcionar estos servicios, pero la Ley 5 de la Asamblea reclasifica a muchos de ellos como empleados. Si haces este tipo de trabajo, puede que ahora te corresponda un salario mínimo por hora y otras prestaciones (incluida la baja por enfermedad).

También se reclasifican otros grupos de trabajadores contratados, incluidos muchos autónomos, lo que puede o no ser una buena noticia para muchos.

Sube el salario mínimo.

Los californianos apoyan desde hace tiempo un salario mínimo de $15 por hora, y los empleados pronto ganarán $12 o $13 por hora, dependiendo del tamaño de la empresa en la que trabajen.

En algunas zonas del Estado, el salario mínimo $15 ya es la norma, pero el objetivo final es que todo el mundo avance en esa dirección.

Nuevos derechos de privacidad

¿Quiere saber qué información personal tiene sobre usted una empresa? Ahora puede averiguarlo, y obligar a las empresas que venden información a los consumidores a borrar la que tienen sobre usted. Además, ya no está permitida la venta de datos de menores de 16 años.

Si cree que una empresa no está cumpliendo la ley en lo que respecta a tus salarios, prestaciones u otros derechos, puede que haya llegado el momento de ponerse en contacto con un abogado para informarse sobre sus opciones.