Nuevas normas de seguridad laboral Bajo la Administración Trump

Los empresarios no sólo están moralmente obligados a proporcionar a sus trabajadores un entorno seguro, sino que existen directrices de seguridad estrictamente reguladas por el gobierno. En última instancia, los empresarios deben cumplir estas normativas o se arriesgan a ser multados tras una inspección de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).

Dado que este departamento funciona bajo la dirección del gobierno federal, cabe suponer que una nueva administración presidencial introducirá algunos tipos de cambios en la OSHA y en la normativa sobre seguridad en el lugar de trabajo. Según un artículo publicado en Revista de seguridad y saludSin embargo, se esperan algunos cambios durante la transición de la nueva administración.

Normas de seguridad que podrían cambiar bajo la Administración Trump

• El número de regulaciones probablemente se reducirá al mínimo bajo la administración Trump, ya que esto es generalmente una prioridad para los republicanos en todos los niveles de gobierno. Durante su campaña, el presidente Trump promovió la necesidad de un gobierno más pequeño y menos regulaciones. Es probable que aplique estos principios a la OSHA más rápidamente que la mayoría de los presidentes, ya que su carrera se basó en la construcción y la industria inmobiliaria. Sus negocios se vieron a menudo afectados por las normas y reglamentos de seguridad en el lugar de trabajo.
• La norma de registro electrónico puede ser una de las primeras en cambiar. La actual norma de registro electrónico fue creada por la OSHA para mejorar la recogida de datos sobre enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores que sufren lesiones o enferman como consecuencia de las condiciones de trabajo deben notificar los casos electrónicamente, y los datos se publican posteriormente en el sitio web de la OSHA. Como parte de esta norma, existe una cláusula contra las represalias que impide a los empresarios interferir durante el proceso de recopilación de datos. Los empresarios no pueden prohibir a los empleados que notifiquen incidentes ni disuadirles de hacerlo.
• También es posible que se elimine una norma sobre sílice promulgada recientemente. Esta norma se aprobó en marzo de 2016 y no entrará en vigor para la mayoría de las empresas hasta 2018. Limita la cantidad de sílice cristalina respirable a la que están expuestos los empleados durante un turno de 8 horas. Los nuevos límites que se espera que entren en vigor son casi la mitad de la cantidad que se ha considerado segura según los estándares generales de la industria, por lo que podrían ser vistos como regulaciones adicionales e innecesarias por parte de la administración.
• Existe la posibilidad de que se elimine la "regla de la lista negra". Se trata de otra norma promulgada recientemente que exige a cualquier empresa que desee hacer negocios con el gobierno federal que revele cualquier infracción de la legislación laboral de la que haya sido acusada en el pasado. Puede que la eliminación de esta norma no sea una prioridad absoluta, pero es probable que el presidente Trump la aborde durante su mandato.

Normativa sobre maquinaria pesada

Los trabajadores que deban utilizar maquinaria pesada y trabajar en entornos de alto riesgo deben ser conscientes de que la nueva administración presidencial puede introducir cambios. Es importante que los empleados comprendan las normativas que se ponen en marcha y estén al tanto de las precauciones que toman sus empleadores, ya que una menor regulación podría suponer un aumento del riesgo en el trabajo.

¿Se lesionó en el trabajo en el sur de California? Hable con un abogado de compensación de trabajadores

Las incapacidades permanentes relacionadas con el trabajo también pueden darle derecho a recibir prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.Los empleados que sufren lesiones graves mientras están trabajando deben ponerse en contacto con un abogado experimentado en lesiones personales que se especialice en leyes de compensación de trabajadores y de incapacidad de la Seguridad Social. Su abogado puede proporcionarle información detallada sobre la normativa vigente y el nivel de prestaciones al que puede optar.

Si desea ayuda para presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores o desea solicitar daños y perjuicios adicionales de su empleador, su abogado puede proporcionarle la orientación y los recursos que necesita para maniobrar a través del sistema legal.

Para obtener más información acerca de la OSHA y las regulaciones del lugar de trabajo, o para concertar una cita de consulta, póngase en contacto con nuestra firma de compensación de trabajadores de Los Ángeles hoy.