Puede demostrar que fue despedido injustamente

Los despidos improcedentes no son tan infrecuentes como usted piensa, y por eso necesita protegerse. Como alguien que ha sido despedido de su puesto, puede que le preocupe haber sido despedido de una manera contraria a la ley. Su razonamiento es que recientemente denunció acoso en el trabajo, y ahora de repente se ha quedado sin trabajo.

¿Cómo puede demostrar que ha sido despedido injustamente? ¿Qué puede hacer para demostrar que merece conservar su empleo? Aquí tienes algunas cosas que debes recordar:

Las represalias no son legales

Las represalias no son legales. Si puede demostrar que fue despedido de su puesto por presentar una denuncia de acoso o ejercer otros derechos que tenía como empleado, es posible que pueda ganar un caso contra su empleador por despido improcedente.

La discriminación puede dar lugar a despidos improcedentes

Otra cosa que hay que tener en cuenta es si la discriminación no influyó en su despido. La ley federal protege a las personas contra el despido por motivos de origen nacional, raza, religión, sexo, información genética, edad, género o discapacidad. Para demostrar que la discriminación desempeñó un papel en su despido, tendrá que mostrar pruebas directas, si las tiene. Por ejemplo, si su empleador le envía un correo electrónico racista, eso podría ser beneficioso para que lo viera el tribunal. Del mismo modo, si de repente despiden a todas las mujeres de la empresa pero no a los hombres, eso podría demostrar discriminación de género.

Nuestro sitio tiene más información sobre las represalias y el despido improcedente. Usted merece saber la verdad y ser compensado si fue despedido injustamente.