¿Puede su empleador de California denegarle la baja después de ser víctima de un delito?

Si estás leyendo esto, es muy probable que hayas sido víctima de algún tipo de delito, como la violencia doméstica.

Probablemente comprenda que lo mejor que puede hacer cuando ocurre algo tan traumático es afrontarlo de frente. Sin embargo, puede que te preocupe cómo reaccionará tu jefe ante la idea de que necesites un tiempo libre para afrontar la situación.

¿Tengo alguna protección laboral como víctima de un delito aquí en California?

Proyecto de ley de la Asamblea (AB) 2992 empezó a aplicarse en California el 1 de enero de este año. Muchos la describen como una ampliación de la ley anterior, Código del Trabajo (LC) 230.

Inicialmente, la LC 230 exigía a las empresas de California con 25 o más trabajadores que permitieran a cualquier trabajador que hubiera denunciado haber sufrido una agresión sexual, violencia doméstica o acoso tomarse un permiso para asistir a las vistas judiciales sobre tales asuntos.

La nueva ley AB 2992 amplía las protecciones que la LC 230 ofrecía a los trabajadores. Protege a los trabajadores que han sufrido lesiones físicas y mentales de la discriminación en el lugar de trabajo. Para ello, prohíbe a los empresarios de California despedir a los empleados que se marchen para recibir formación sobre seguridad o atención médica tras haber sido víctimas de un acto violento.

Protección en virtud del AB 2992

Aprovechar las protecciones que le ofrece la ley AB 2992 funciona de forma muy parecida a las adaptaciones por discapacidad. Debes notificar a tu empleador que estás solicitando dichas protecciones proporcionándole una nota de un médico o consejero, un informe policial o una orden de protección.

Tu empleador debe atender tu solicitud de ausentarte para asistir a citas médicas, cursos de seguridad o audiencias judiciales. Sin embargo, si no lo hace, puede infringir la legislación de California. Usted puede tener derecho a demandarles por discriminación o despido improcedente como resultado.