¿Puede su empresa despedirle por presentar una solicitud de incapacidad de larga duración?

Muchos trabajadores sólo cuentan con la protección del seguro de indemnización si sufren una lesión grave en el trabajo. Sin embargo, su empresa puede proporcionarles un seguro complementario a corto y largo plazo. prestaciones del seguro de invalidez. Algunos trabajadores incluso compran su propia póliza además de la cobertura que les ofrece su empresa.

Una póliza privada de incapacidad es una protección mejor que la indemnización por accidente laboral porque se aplica a lesiones que se producen fuera del trabajo, como una pierna rota por un accidente de coche. También puede aplicarse a enfermedades no relacionadas con el trabajo, como la esclerosis múltiple.

El hecho de que esta cobertura de seguro esté vinculada a su empleo puede hacer que le preocupe presentar una reclamación contra ella. ¿Puede su empresa despedirle por presentar una solicitud de seguro de incapacidad de larga duración?

No, reclamar prestaciones laborales no justifica un despido

California es un estado de empleo a voluntad, lo que técnicamente significa que su empleador puede despedirle en cualquier momento sin motivo alguno. Sin embargo, no puede despedirte por un motivo abiertamente ilegal.

Hacer valer sus derechos a reclamar prestaciones como empleado no es justificación para despedirle. Su empresario debe intentar colaborar con usted si un problema médico le incapacita para trabajar durante un tiempo. Un empresario incapaz de adaptarse a los efectos de una enfermedad incapacitante o de una baja de larga duración por tener un número limitado de empleados podría tener motivos para despedir a un trabajador que no podrá volver a trabajar indefinidamente.

Sin embargo, eso tiene que ver con la disponibilidad laboral y los permisos no retribuidos más que con una reclamación al seguro. Tu empresa te ofrece un seguro de incapacidad como ventaja laboral, y no debería penalizarte por hacer uso de esas prestaciones cuando necesites ayuda.

¿Cómo se demuestra un despido improcedente después de presentar una demanda por incapacidad?

Puede ser difícil describir una intención concreta en la decisión de su empleador de despedirle. Pueden alegar que el despido no tenía nada que ver con su reclamación al seguro. En algunos casos, pueden incluso inventar razones para despedirte y crear un rastro de documentos falsificados para excusar su despido improcedente.

Llevar un registro personal de las declaraciones que ha hecho su empresario sobre su solicitud de prestaciones o su estado de salud y conservar documentación sobre el momento de su despido podría ayudarle a construir un caso. Conocer sus derechos le facilitará defenderse cuando un empresario pone fin injustamente a su empleo.