¿Puede su empresario sancionarle por reclamar una indemnización por accidente laboral?

Las empresas de California tienen que pagar un seguro de indemnización por accidente laboral para protegerse de la responsabilidad civil y proteger a sus empleados de grandes pérdidas económicas. Cuando un trabajador se lesiona, la indemnización puede pagar su tratamiento médico y ayudarle a cubrir los gastos básicos de manutención.

En general, los trabajadores esperan recibir tratamiento y apoyo cuando se lesionan en el trabajo, pero algunos de ellos se enfrentan a sanciones, posiblemente incluso a la pérdida de su empleo. La preocupación por el castigo o las represalias por presentar una solicitud de prestaciones puede incluso impedir que alguien pida las prestaciones que realmente necesita y merece.

¿Puede su empresario sancionarle legalmente si presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Su derecho a reclamar está protegido por la legislación estatal

Su empresario no debe intentar impedirle presentar una reclamación de indemnización por accidente laboralTampoco deben castigarte por pedir prestaciones. De hecho, deberías poder esperar que te apoyen, posiblemente ofreciéndote modificación de las responsabilidades laborales para que no tenga que presentar una solicitud de prestaciones por incapacidad.

Por lo general, puede esperar adaptaciones razonables para su estado de salud hasta que se recupere lo suficiente para volver a sus responsabilidades laborales habituales o apoyo para volver a su trabajo una vez recuperado. Sus derechos a un lugar de trabajo seguro y a adaptaciones médicas para que pueda recuperarse son protecciones importantes como trabajador lesionado. ¿Cómo violan algunos empleadores estos derechos?

Algunos empresarios intentan castigar a un trabajador que necesita prestaciones

Algunas empresas o directivos desarrollarán una actitud negativa hacia un trabajador que haya reclamado prestaciones de compensación a los trabajadores.

Pueden despedir al trabajador poco después de que presente la reclamación o empezar a sancionarle por un montón de asuntos menores por los que no sancionan a otros trabajadores. Pueden negarse a cooperar con el trabajador o a sustituirle durante una baja por motivos de recuperación. Podrían negarse a ofrecer adaptaciones para que el trabajador no pueda volver al trabajo.

Documentar esos comportamientos puede ayudarle a defenderse cuando su empleador le haga el trabajo miserable o intente despedirle sólo porque usted lo necesitaba. prestaciones de compensación a los trabajadores. Conocer sus derechos puede ayudarle a protegerse mejor si se lesiona en el trabajo.