¿Puede acogerse a la Ley de Baja Familiar y Médica?

Puede llegar un momento en su vida en que necesite ausentarse del trabajo por motivos médicos. Si esto ocurre, infórmese sobre la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Más concretamente, querrá saber si tiene derecho a prestaciones.

La FMLA permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo por una emergencia familiar o médica. Algunas de las acontecimientos más comunes que dan lugar a un permiso FMLA incluyen:

• Nacimiento o adopción de un niño
• Cuidar de un familiar, por ejemplo, su cónyuge o hijo, con un problema de salud grave.
• Tratamiento de un problema de salud personal que le impida desempeñar su trabajo.

Existe cierta zona gris a la hora de solicitar la FMLA. Por ejemplo, puede haber dudas sobre lo que se considera un estado de salud grave. En términos generales, se trata de cualquier lesión, enfermedad o afección que requiera tratamiento continuado o atención hospitalaria por parte de un profesional sanitario.

Además, cuando se trata de cuidar a un familiar, sólo pueden hacerlo determinadas personas. Entre ellas están el cónyuge, los hijos o los padres.

¿Qué hacer a continuación?

Si quieres pedir la baja por FMLA, lo primero que debes hacer es revisar el manual del empleado. En él debe estar claramente descrito el proceso de solicitud de la baja.

Si no encuentras lo que buscas, habla con tu departamento de RRHH. Ellos pueden darte más información sobre lo que puedes y no puedes hacer, y darte así una mejor idea de los siguientes pasos a dar.

Una de las mejores cosas de la licencia FMLA es que su empleador no está autorizado a despedirle simplemente por solicitar tiempo libre. Si esto ocurre, que siempre es una posibilidad, infórmese sobre sus derechos legales.