¿Te pueden despedir por cambiar de religión?

Cuando aceptaste tu trabajo, tu jefe nunca te preguntó explícitamente cuál era tu religión, pero era bastante obvio para todos. Se notaba que la mayoría de los empleados de la oficina profesaban esa religión. Esto servía como vínculo común, y se notaba que el empresario intentaba intencionadamente contratar a personas que compartieran sus creencias.

En su momento no le diste demasiada importancia, aunque te pareció extraño, pero ahora has decidido cambiar de religión. Tú lo consideras una elección puramente personal, pero tu jefe no. Se han enterado de que has cambiado de religión y te han amenazado con despedirte. ¿Es legal?

Esto no es más que discriminación religiosa

Como probablemente sospechabas, no, esto no es legal y es otra forma de discriminación religiosa. No te pueden despedir por tu religión ni reducirte las horas de trabajo. No importa si cambias de religión o no. Todas las creencias religiosas están cubiertas por este tipo de protección.

Ten en cuenta que tu empresa puede intentar ocultar este tipo de discriminación. Por ejemplo, puede que de repente empiecen a expedientarte por todo tipo de cosas de las que nunca antes habían hablado. Lo que intentan es crear un rastro documental que sugiera que te están despidiendo por otro motivo, cuando en realidad solo están buscando una forma de deshacerse de ti basándose en tu nueva religión.

Si esto le ocurre, puede ser frustrante y estresante. Tómese el tiempo necesario para estudiar detenidamente todos sus derechos como empleado y... qué opciones tiene.