¿Pueden los empresarios obligarle a someterse al detector de mentiras?

Los empresarios tienen muchas opciones a su disposición para determinar si un empleado encaja bien en su empresa o no. Aunque pueden recurrir a la comprobación de antecedentes y a determinadas pruebas, la mayoría de los empresarios no pueden utilizar el polígrafo para seleccionar a los empleados o durante el transcurso del empleo de una persona.

En Ley de Protección de Empleados contra el Polígrafo impide a la mayoría de las empresas utilizar el detector de mentiras como condición para la contratación o a efectos disciplinarios o de despido, en parte porque se considera discriminatorio. Por supuesto, hay algunas excepciones.

¿Cuándo puede un empresario exigir un polígrafo?

Las pruebas poligráficas están aprobadas para algunos solicitantes de empleo. Entre ellos están los que trabajan en la fabricación, distribución y dispensación de productos farmacéuticos. También se puede exigir a ciertos solicitantes de puestos en empresas de seguridad, incluidos guardias, furgones blindados y empresas de alarmas, que se sometan a un examen poligráfico.

También hay casos en los que un empleado puede ser sometido a prueba si se ha producido un incidente en el lugar de trabajo que haya provocado pérdidas económicas a la empresa. Este es a veces el caso de individuos que son sospechosos primarios en casos que implican cosas como malversación o robo. Hay restricciones muy estrictas para cuando estas pruebas son apropiadas y permitidas.

¿Quién puede administrar la prueba?

Sólo alguien con licencia y fianza puede administrar una prueba con detector de mentiras. La divulgación de los resultados de la prueba también está estrictamente limitada.

Cualquiera a quien se le pida prueba del polígrafo para su trabajo debe determinar si es legal que el empresario le exija eso. Si no lo es, es posible que dispongas de opciones legales.