¿Qué "ajustes razonables" deben hacer los empresarios?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) de 1990 protege a las personas con discapacidades físicas y mentales en todas las fases del proceso de empleo: desde la selección, pasando por la contratación, la retribución y las oportunidades en el puesto de trabajo, hasta el despido.

Sin embargo, como bien saben muchas personas con discapacidades perceptibles, el mero hecho de conseguir un trabajo (incluso uno para el que se está eminentemente cualificado) puede ser todo un reto. Algunos empresarios no quieren hacer ni siquiera las adaptaciones sencillas que podrían ser necesarias.

En virtud de la ADA, cuya aplicación corre a cargo de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., las empresas con al menos 15 empleados están obligadas a realizar "adaptaciones razonables" en el lugar de trabajo para las personas con discapacidad. Por "razonables" se entiende que las adaptaciones no suponen una carga excesiva para el empresario, ya sea por su coste o por su dificultad de aplicación y mantenimiento.

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son

- Modificar o proporcionar nuevos equipos - Permitir horarios modificados o flexibles - Proporcionar una mayor accesibilidad en el lugar de trabajo - Reestructurar el puesto de trabajo - Reasignación

Esto último puede ocurrir si un empleado queda discapacitado, ya sea por enfermedad o lesión. Las personas que quedan discapacitadas pueden dejar de ser capaces de realizar el trabajo que tenían anteriormente. Sin embargo, los empresarios están obligados a ofrecerles otro puesto que sí puedan desempeñar.

Al igual que con cualquier tipo de discriminación laboral, a menos que un empleador potencial o actual haga referencia específica a la discapacidad de una persona como el motivo por el que no se le contrató o por cualquier acción negativa, puede ser difícil demostrar la discriminación. Sin embargo, si cree que se le ha denegado un puesto de trabajo, un ascenso, la igualdad de retribución o prestaciones, un abogado con experiencia en California puede ayudarle. un abogado laboralista puede orientarle.

Fuente: FindLaw, "ADA: Discapacidades y sus derechos como empleado," consultado el 28 de abril de 2017