2024 ¿Qué cubre la compensación a los trabajadores en California?

La mayoría de las personas que trabajan en el estado están al menos algo familiarizadas con el sistema de compensación de los trabajadores del estado, y pueden presentar una reclamación si se lesionan en el trabajo. Pero en 2024, ¿qué cubre la compensación de trabajadores en California? Muchas personas tienen conceptos erróneos sobre lo que deben esperar al presentar este tipo de reclamación. En Canlas Law Group pretende orientar a quienes prevean presentar demandas de indemnización por accidente laboral en un futuro próximo.

El seguro de compensación de los trabajadores existe para proporcionar protecciones específicas tanto a los empresarios como a sus empleados. En el caso de los empresarios, este seguro les protege frente a la responsabilidad civil por daños y perjuicios de los trabajadores lesionados, lo que significa que no pueden ser demandados en respuesta a la mayoría de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Para los empleados, este seguro proporciona asistencia financiera cuando se lesionan en el trabajo, ayudando a su recuperación y mitigando el impacto económico de su incapacidad para trabajar durante la recuperación.

La mayoría de las empresas del Estado contratan un seguro de accidentes laborales

Casi todas las empresas de California están obligadas a tener un seguro de indemnización por accidente laboral, y casi todos los trabajadores están cubiertos por este seguro. Si te lesionas mientras trabajas, tienes que informar de la lesión a tu supervisor en un plazo de 30 días; de lo contrario, podrías quedar inhabilitado para presentar una reclamación. El plazo de prescripción para presentar la reclamación es de un año a partir de la fecha en que se produjo la lesión, pero aun así debes cumplir el plazo de notificación.

Si se pregunta si su lesión concreta está cubierta, el principal factor determinante es si la lesión se produjo mientras realizaba sus tareas laborales. Siempre que se haya lesionado en el transcurso del trabajo, es probable que esté cubierto. Es importante recordar que la indemnización por accidente de trabajo no se aplica a las lesiones sufridas al ir o volver del trabajo, como las lesiones por accidente de coche ocurridas durante el trayecto al trabajo.

Recibir prestaciones

Cuando sufres una lesión cualificada y se lo comunicas a tu supervisor, la indemnización por accidente de trabajo puede proporcionarte prestaciones que cubran tus gastos médicos y compensen tu incapacidad para trabajar tras el accidente. El demandante medio lesionado puede esperar una cobertura completa de los gastos médicos por una lesión laboral, pero sus prestaciones por incapacidad variarán en función de sus ingresos habituales y de si conserva alguna capacidad funcional para trabajar tras la lesión.

Como parte del proceso de presentación de su reclamación, tendrá que visitar a un médico de compensación de trabajadores que le asignará una valoración de incapacidad basada en la gravedad de su lesión y en si podrá trabajar en el futuro. Esta evaluación debe enviarse a la compañía de seguros de su empresa para su revisión. La compañía de seguros de su empleador emitirá una determinación de beneficios una vez que completen la revisión de su reclamo.

Si tiene alguna duda sobre la tramitación de la reclamación por parte de la compañía de seguros, o si no está seguro de que la determinación de las prestaciones sea justa y razonable, su abogado puede ayudarle a resolver estas cuestiones. También puede ayudarle a explorar cualquier otra vía de recuperación que pueda estar a su disposición.

En última instancia, la compensación de los trabajadores es un valioso salvavidas para cualquiera que haya sufrido una lesión en el trabajo, pero navegar por el proceso de presentación de reclamaciones puede ser un reto. En abogado con experiencia en accidentes de trabajo puede ayudar a su cliente a presentar su reclamación, resolver cualquier disputa que encuentre con su empleador o su compañía de seguros y ayudarle a maximizar la indemnización que recibe por su lesión laboral.

Preguntas frecuentes

P: ¿Puedo reclamar una indemnización si me he lesionado yo mismo?

A: Sí, en la mayoría de los casos puede reclamar una indemnización por accidente de trabajo si ha causado usted mismo la lesión. La indemnización estatal funciona sin culpa, por lo que no es necesario demostrar la culpa en la mayoría de las reclamaciones. Sin embargo, si ha infringido intencionadamente las normas de seguridad en el trabajo, ha participado en payasadas o se ha lesionado porque trabajaba bajo los efectos de las drogas o el alcohol, estos factores podrían descalificarle para recibir prestaciones.

P: ¿Paga la indemnización por accidentes de trabajo el dolor y el sufrimiento?

A: No, la indemnización por accidente de trabajo no cubre el dolor y el sufrimiento. Aunque sufra una lesión catastrófica que le cambie la vida, el seguro de accidentes de trabajo le proporcionará cobertura de gastos médicos y prestaciones por incapacidad para compensar la pérdida de ingresos. Sin embargo, si tiene motivos para interponer una demanda por daños personales u otra reclamación civil, podría reclamar una indemnización por daños morales al demandado que le causó la lesión.

P: ¿Cuánto puedo recibir de indemnización por accidente de trabajo?

A: El importe que puede recibir en prestaciones de compensación a los trabajadores en California suele depender del alcance y la gravedad de los daños sufridos y de sus ingresos habituales. Un demandante lesionado puede recibir la cobertura completa de todas sus facturas médicas relacionadas con su lesión, así como las prestaciones por incapacidad permanente que reflejan su incapacidad para trabajar y obtener ingresos después de su lesión. Su abogado puede ayudarle a maximizar sus beneficios de la compañía de seguros.

P: ¿Se puede despedir a un trabajador con indemnización?

A: Sí, es posible que un empleado sea despedido mientras está en la compensación de los trabajadores en California bajo la ley de empleo a voluntad del estado. Esta ley permite a un empleador despedir a un empleado como mejor le parezca, con o sin previo aviso o citando una razón específica. Sin embargo, esta ley no permite al empleador despedir a un empleado por una razón ilegal. Despedir a un empleado en respuesta a su reclamación de indemnización sería un ejemplo de represalia ilegal por parte del empresario.

P: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en indemnización por accidentes laborales?

A: El costo de contratar a un abogado de compensación de trabajadores en California puede ascender a sólo un porcentaje de los beneficios totales que recibe de su reclamo exitoso. Canlas Law Group utiliza una política de honorarios condicionales para garantizar que nuestra representación legal sea accesible para quienes más la necesitan. Nuestro bufete se llevará un porcentaje del acuerdo final que consigamos para usted, pero sólo si ganamos su caso.

El abogado adecuado puede ayudarle a entender mejor su reclamación de indemnización laboral y a maximizar sus beneficios. Canlas Law Group ha ayudado a muchos clientes en el pasado con todo tipo de reclamaciones por lesiones laborales, y estamos listos para poner nuestra experiencia a trabajar para usted. Si usted está listo para aprender cómo un abogado de compensación de trabajadores con experiencia le puede ayudar, póngase en contacto con Canlas Law Group hoy mismo para programar una consulta gratuita con nuestro equipo.