¿Qué es un despido constructivo?

El despido improcedente es un tipo especial de reclamación por despido improcedente. También se conoce como despido constructivo. Ocurre cuando el empresario hace que las condiciones de trabajo sean tan malas que el empleado debe dimitir.

Para presentar una reclamación por despido improcedentePara ello, tiene que demostrar que su empleador ha incumplido su contrato al dirigirse contra usted, el empleado. La mayoría de los estados reconocen la idea de un despido constructivo. Por supuesto, usted se marchó sin ser despedido. Sin embargo, se marchó porque no tenía otra alternativa razonable. Las condiciones de trabajo eran intolerables, lo que le da derecho a presentar una demanda por despido improcedente.

Para tener éxito en esta reclamación, tiene que demostrar que su entorno de trabajo era inusualmente adverso. Debe demostrar que cualquier otra persona razonable en su situación habría considerado necesario dejar el trabajo. También debe poder demostrar que el empresario quería obligarle a renunciar a su puesto. Puede intentar demostrar que el empresario conocía las condiciones de trabajo y siguió permitiéndolas.

Tiene que demostrar que la situación en el trabajo era tan mala que no le quedó más remedio que dimitir. Para demostrarlo, debe demostrar una pauta continua de mala conducta por parte de su empleador. El tribunal querrá saber si le pidieron que participara en actividades ilegales. Querrá saber si el empresario ha investigado sus quejas. El tribunal también querrá identificar la naturaleza de la conducta ilegal y la duración de la misma antes de dictar sentencia.

Si tienes problemas porque has tenido que dejar tu trabajo, puede que tengas un caso. Tu abogado puede hablarte de tu situación concreta y de si puedes o no demandar a tu empleador.

Fuente: FindLaw, "Despido constructivo y despido improcedente," consultado el 27 de julio de 2017