¿Qué protecciones ofrece a los trabajadores la Ley de Oportunidades Justas de California?

Los errores de una persona no deberían perseguirla el resto de su vida. Eso incluye una condena penal.

Las personas que han cumplido su condena o han pagado las penas que se les impusieron y ahora son californianos respetuosos con la ley deben tener derecho a trabajar y a mantenerse a sí mismos y a sus familias. Los posibles empleadores deberían juzgarlos únicamente por su cualificación para el trabajo.

Ese fue el razonamiento detrás de la Ley de Oportunidad Justa de California, que entró en vigor a principios de 2018. Ampliamente conocida como la ley "Ban the Box", la Ley Fair Chance declaró ilegal, en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos del estado, que los empleadores (con algunas excepciones) pregunten a un solicitante de empleo si tiene antecedentes penales.

¿Qué no pueden preguntar los empresarios a los candidatos?

Además de las preguntas sobre condenas penales, el Ley de oportunidades equitativas hace ilegal en la mayoría de los casos que los empleadores pregunten o tengan en cuenta los antecedentes de un solicitante:

• Detenciones que no dieron lugar a una condena
• Participación en un programa de remisión (incluso antes o después del juicio)
• Condenas desestimadas, canceladas o selladas

Los empresarios pueden realizar legalmente una comprobación de antecedentes que incluya los antecedentes penales de una persona una vez que le hayan hecho una oferta oficial de trabajo. Sin embargo, no pueden rescindir legalmente esa oferta basándose en los antecedentes penales de una persona.

¿Qué derechos tiene si le anulan una oferta de trabajo por tener antecedentes penales?

Si un empresario rescinde su oferta, debe informar al solicitante de que tiene derecho a presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).

Por supuesto, los empresarios pueden tratar de evitarlo buscando otra razón para retirar la oferta de trabajo. Eso no significa que no tengas derecho a emprender acciones si crees que te han despedido. discriminado por sus antecedentes penales. Es aconsejable que conozca sus derechos y las opciones que le ofrece la legislación de California.