Es una tragedia cuando ocurre cualquier tipo de accidente en el trabajo, y más aún uno que causa la muerte de un trabajador. En esa situación, compañeros de trabajo, empresarios, familiares y otras personas pueden verse afectados.
Tras la muerte de un trabajador, es responsabilidad del empresario asegurarse de que evita que se produzcan nuevos incidentes y, a continuación, ocuparse del incidente ya ocurrido. La seguridad debe ser lo primero, y quienes sufrieron pérdidas deben recibir un trato justo.
Los empresarios tienen la responsabilidad de seguro de accidentes laborales para proteger a los trabajadores y a las personas a su cargo. California obliga a la mayoría de las empresas a contratar este seguro.
Además de cubrir los gastos médicos, la indemnización por accidente de trabajo ofrece prestaciones por fallecimiento a los familiares supervivientes. Las familias pueden recibir una indemnización por las pérdidas económicas asociadas a la muerte de su ser querido, incluidos los gastos funerarios, los salarios perdidos y otros gastos.
En la mayoría de los casos, los trabajadores no pueden demandar a sus empleadores por lesiones sufridas en el trabajo. Sin embargo, si un trabajador muere en el trabajo, su familia puede presentar una demanda por homicidio culposo. Esta reclamación es una forma de obtener una indemnización si la negligencia o la mala conducta provocaron la muerte de un ser querido.
Cuando hable con el empresario sobre el incidente, sepa que tiene derecho a conocer la indemnización por accidente de trabajo y su posible derecho a demandar. Debe recibir toda la información sobre el incidente junto con un informe policial. Esto puede ayudarle a la hora de presentar su demanda. Si tiene que ir a juicio, esos documentos pueden reforzar su demanda por homicidio culposo. Su abogado puede ayudarle a decidir qué vía le conviene más.
Fuente: Gestión del talento y RRHH, "Qué hacer cuando un trabajador muere en el trabajoBranigan Robertson, Sean Reis, consultado el 04 de enero de 2018.