¿Qué pasa si me despiden, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California? 2024

Lesionarse en el trabajo es un acontecimiento difícil y desafortunado. Quienes sufren una lesión en el lugar de trabajo tienen derecho a una indemnización a través de la compensación de los trabajadores. Desafortunadamente, algunos trabajadores experimentan más dificultades cuando son despedidos después de presentar una reclamación. Si usted ha sido despedido en el trabajo, mientras que en la compensación de trabajadores, es imperativo que hable con un abogado de compensación de trabajadores de California tan pronto como sea posible para proteger sus derechos y recibir justicia.

The Canlas Law Group tiene una amplia experiencia en el manejo de casos de compensación de trabajadores, incluyendo casos de represalias por despido injustificado. Nuestros abogados entienden sus derechos y están dispuestos a trabajar diligentemente para asegurar que están protegidos y que usted está recibiendo la totalidad de los beneficios a los que se le debe.

¿Cuáles son mis derechos mientras percibo una indemnización por accidente laboral?

Para los que han presentó una reclamación de indemnización por accidente laboral por una lesión relacionada con el trabajo, tiene derecho a recibir prestaciones para cubrir sus pérdidas económicas y garantizar su rehabilitación. Según la ley de California, es ilegal que un empleador lo despida o actúe negativamente hacia usted simplemente por recibir estos beneficios o presentar una reclamación.

El despido, la reducción de jornada, el descenso de categoría o cualquier otro castigo a un empleado sin causa legítima pueden constituir represalias tras una reclamación de indemnización por accidente laboral. De hecho, durante los 90 días siguientes a una reclamación, cualquier acto de este tipo se considerará automáticamente un acto de represalia, a menos que el empresario pueda demostrar y probar una causa adecuada.

Un cambio reciente en las leyes de California hace recaer ahora la carga de la prueba en el empresario durante este periodo de tiempo para demostrar que estaba actuando legalmente, en lugar de exigir a los empleados que demuestren que fueron despedidos injustamente.

Sin embargo, estos derechos no protegen totalmente el empleo de un trabajador. Los empresarios pueden modificar a voluntad el horario, el puesto o el empleo de un trabajador por cualquier otra razón legítima, como la reducción de plantilla o motivos relacionados con el rendimiento.

¿Perderé mis prestaciones si me despiden estando cobrando la indemnización por accidente de trabajo?

Afortunadamente, aunque te despidan por un motivo legítimo, tienes derecho a recibir el importe íntegro de la liquidación de su siniestro. De hecho, California exige prestaciones de compensación a los trabajadores lesionados hasta que hayan alcanzado lo que se conoce como mejoría médica máxima.

La mejoría médica máxima se alcanza cuando ya no se espera que el estado de un trabajador lesionado mejore o, de lo contrario, se ha recuperado en la medida en que se espera desde el punto de vista médico. En la mayoría de los casos de indemnización de los trabajadores, se trata de un punto importante del proceso, tras el cual se inician las evaluaciones y se resuelven las decisiones sobre las prestaciones posteriores.

No debe dejar de recibir las prestaciones hasta que haya alcanzado la mejoría médica máxima, tanto si sigue con su empresa como si no. Si usted estaba recibiendo beneficios en el momento en que fue despedido, asegúrese de seguir recibiendo los beneficios que se le deben hasta que su condición se estabilice. Si cree que ha dejado de percibir prestaciones prematuramente, póngase en contacto con un abogado experimentado lo antes posible.

¿Qué pasa si me despiden mientras estoy en la Compensación de Trabajadores?

En California, si usted es despedido legalmente mientras está recibiendo compensación de trabajadores, usted continuará recibiendo beneficios hasta que su condición se haya estabilizado. Si, por alguna razón, usted no continúa recibiendo beneficios, un abogado de compensación de trabajadores puede construir un caso contra su empleador o la compañía de seguros para asegurar que sus derechos sean protegidos. Si le despiden ilegalmente, puede presentar una demanda contra su empresario por despido improcedente.

Preguntas frecuentes acerca de si me despiden, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California

¿Es mi trabajo protegido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?

En California, no pueden despedirte de tu trabajo por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, esto no protege necesariamente su puesto de trabajo, ya que pueden despedirle por motivos legítimos, como la reducción de plantilla o problemas de rendimiento. Sin embargo, si le despiden en los 90 días siguientes a la presentación de la reclamación, existe una presunción refutable de represalia, lo que facilita que los empleados puedan establecer un caso de represalia por haber sido despedidos tan cerca de una actividad protegida.

¿Cuál es la nueva Ley de Compensación de Trabajadores en California?

A partir de 2024, hay algunos cambios que se han hecho a la ley de compensación de trabajadores en California, específicamente en torno a SB 497, que se conoce como la igualdad de remuneración y la Ley de Protección contra Represalias. Principalmente, esta nueva ley cambia la carga de la prueba del empleado en el establecimiento de un caso de represalia si son despedidos después de un reclamo de compensación de trabajadores para el empleador en el establecimiento de una razón legítima para la terminación. Esto se aplica durante los 90 días siguientes a la reclamación.

¿Pueden despedirte tras una lesión?

Tras una lesión, un trabajador puede ser despedido, aunque hay importantes consideraciones legales a tener en cuenta. Las represalias son ilegales, lo que significa que ningún empresario puede despedir a un empleado simplemente por presentar una reclamación. Los últimos cambios introducidos en la ley añaden nuevas protecciones para los empleados al establecer 90 días en los que el empresario tendría que justificar su despido ante un tribunal. Sin embargo, las razones empresariales legítimas para el despido están legalmente permitidas y podrían dar lugar a un despido.

¿Cuánto tiempo puede un empleado estar fuera de Compensación a los Trabajadores en California?

El tiempo que un trabajador puede estar de baja por indemnización varía en función de varios factores, como la naturaleza y gravedad de la lesión y la cobertura concreta que reciba en su reclamación. Por lo general, los trabajadores tendrán hasta dos años, o 104 semanas, de cobertura total. No es necesario que se tomen de forma consecutiva, ya que se trata de un total acumulativo. Una vez agotado este tiempo, sus prestaciones finalizarán en la mayoría de los casos.

Su abogado de Los Angeles Workers' Comp

Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, tiene derecho a recibir el importe total de sus prestaciones, aunque pierda su empleo. Si cree que ha sido despedido injustamente o que ha dejado de recibir las prestaciones que le corresponden, póngase en contacto hoy mismo con un abogado cualificado y experto en compensación de trabajadores. El equipo de Canlas Law Group está preparado para revisar su caso y guiarle a través del proceso legal. Póngase en contacto con nuestra oficina para una primera consulta.