Reclamaciones habituales de indemnización por sedentarismo en California (2024)

Algunos trabajadores discapacitados no están completamente incapacitados físicamente para trabajar, aunque se enfrentan a una enfermedad o lesión de larga duración que les impide realizar sus tareas laborales anteriores a tiempo completo. Además, en muchos de estos casos, los trabajadores optan por prestaciones por incapacidad a tiempo parcial en un horario de trabajo reducido, lo que les permite realizar un trabajo que requiere menos capacidad física. Estos trabajos sedentarios son estupendos para los trabajadores que siguen queriendo trabajar pero no pueden ganarse la vida plenamente haciéndolo. Los salarios reducidos y los horarios reducidos suelen permitir a los trabajadores seguir recibiendo prestaciones por incapacidad a tiempo parcial.

Cómo solicitar prestaciones por incapacidad a tiempo parcial

Los trabajadores que trabajan a tiempo parcial o durante periodos intermitentes, con jornada reducida o salario reducido pueden, en muchos casos, optar al seguro de incapacidad del Departamento de Desarrollo Laboral del estado de California. Para tener derecho, el demandante debe ganar al menos $300 de salario total y, además, estar perdiendo salario. Si usted es un demandante que solicita un seguro de incapacidad, los requisitos adicionales de elegibilidad son 

• Ser capaz de realizar un trabajo regular o habitual durante un mínimo de ocho días.
• Estar buscando trabajo activamente o tener un empleo en el momento de empezar a percibir la incapacidad.
• Haber ganado $300 durante el período base a partir del cual se efectuaron las retenciones del seguro de invalidez estatal.
• Estar recibiendo atención y tratamiento de un médico o facultativo colegiado en los ocho primeros días de haber comenzado a percibir las prestaciones por incapacidad y permanecer bajo su cuidado para seguir percibiendo las prestaciones del seguro de incapacidad. Debe presentar un certificado médico que acredite que padece una discapacidad. Es posible que tenga que someterse a un examen médico independiente para determinar si cumple los requisitos.
• Presentar la solicitud de prestaciones del seguro de incapacidad laboral no antes de 9 días desde el inicio de la incapacidad y no más tarde de 49 días desde el inicio de la incapacidad, para evitar la pérdida de las prestaciones o del derecho a las mismas.

Horarios a tiempo parcial e intermitentes

El trabajo a tiempo parcial se describe como trabajar menos de su horario semanal normal. Intermitente significa que trabaja durante un periodo de tiempo y luego hace una pausa, ya sea de unos días, semanas o meses. Si, en cualquiera de estos casos, pierde salario, puede tener derecho a una incapacidad. Además, la reducción de jornada o de horas significa que ha recibido un salario semanal reducido debido a su lesión. Si esto le ha supuesto una pérdida de salario, podría tener derecho a un seguro de incapacidad. Estas prestaciones del seguro de incapacidad se calculan restando su salario actual del que percibía antes de lesionarse. La diferencia se convierte en su pérdida, y ésta será la cuantía de su prestación semanal para complementar su salario disminuido.

¿Debe contratar a un abogado?

Para obtener los máximos beneficios posibles y / o liquidación de su demanda de incapacidad parcial, contar con la ayuda de un experimentado Abogado de incapacidad de la Seguridad Social que conozca las leyes y entienda cómo afectan a su caso. Tener un abogado que le ayude con su caso puede ser muy valioso para su posible resultado. Los abogados con una práctica centrada en los asentamientos de compensación de trabajadores y reclamaciones por lesiones personales tienen una red de contactos que pueden aprovechar para investigar su caso más a fondo para demostrar la responsabilidad. Esto es especialmente útil si usted tiene un problema con su empleador o compañía de seguros negando su reclamo.

Un buen abogado también puede mantenerlo en el calendario con las fechas de corte y las fechas de presentación mientras se mantiene dentro del estatuto de limitaciones para las reclamaciones de compensación de trabajadores. Además, un abogado puede:

• Explicarle sus opciones y los posibles resultados de su caso.
• Negocie con el perito del seguro para que le ofrezca la mejor indemnización posible.
• Asegúrese de que entiende las leyes que se aplican a su lesión y a su caso.

Sobre todo, un abogado puede proteger sus derechos así como defender sus derechos a la indemnización por accidente laboral por sus lesiones laborales.

Trabajos sedentarios para lesionados

Los trabajadores que se lesionan y ya no pueden realizar tareas físicas, pueden optar por un trabajo sedentario que requiera menos capacidad física para adaptarse a su lesión. Estos trabajos les permiten seguir trabajando y ganar un salario parcial mientras siguen recibiendo prestaciones y se recuperan o alivian el estrés de su lesión. A continuación se enumeran algunos de los empleos más lucrativos y populares entre los trabajadores sedentarios.

• Representante del centro de llamadas
• Recepcionista
• Especialista en verificación de seguros
• Conductor de autobús o vehículo compartido
• Representante del centro de atención al cliente
• Transcriptora

Preguntas frecuentes sobre las reclamaciones habituales de indemnización por sedentarismo en California

¿Cuál es la tasa de compensación a los trabajadores para 2024 en California?

El índice de indemnización de California para 2024 es el cuarto más alto del país. En la actualidad, el índice de indemnización por accidente de trabajo de California es de $2,16 y se sitúa a sólo cinco céntimos del de Nueva York y a unos 35 céntimos del de Nueva Jersey. El índice de compensación de los trabajadores de un estado se refiere al coste del seguro para una empresa. Por ejemplo, si una empresa paga $100.000 en nóminas, su prima anual de seguro de accidentes laborales sería de $2.160.

¿Cuál es la tasa de TTD para 2024?

La cuantía mínima semanal por incapacidad temporal total (ITT) para 2024 aumenta a $243, lo que supone un incremento de algo menos de $13, y la cuantía máxima de la prestación aumenta a algo menos de $1.620, lo que supone un incremento de alrededor de $80. Por ley, esta cuantía es directamente proporcional al porcentaje de incremento del salario semanal medio estatal (SAWW) del año anterior, que aumentó algo más de 5% para este año.

¿Cuál es el promedio de Compensación a los Trabajadores de liquidación en California?

Es difícil determinar la cantidad media o típica que un caso de compensación de trabajadores puede valer en California, porque un montón de factores pueden afectar a la cantidad final de liquidación de un individuo. Por ejemplo, el tipo de lesión, la gravedad del accidente, y la cantidad de tratamiento médico necesario, así como la cantidad de salarios perdidos la parte lesionada experimentó como resultado, todos pueden afectar significativamente la cantidad final de liquidación. La mayoría de las indemnizaciones por accidentes de trabajo oscilan entre $2.000 y $20.000.

¿Qué se considera incapacidad permanente en California?

Incapacidad permanente en California, de acuerdo con la ley estatal, se define como un trabajador que sufre de una enfermedad o lesión. A continuación, recibe tratamiento para esa enfermedad o lesión por parte de un profesional de la medicina, como un médico, a pesar de que el médico no cree que el lesionado se recupere de su dolencia. Por lo tanto, se considera una incapacidad permanente.

Cómo conseguir un abogado para reclamar indemnización por sedentarismo en California

Si necesita asistencia jurídica para obtener prestaciones por incapacidad parcial mientras sigue desempeñando un trabajo sedentario, contactar con Canlas Law Group y hable con un miembro de nuestro experimentado equipo para ver cómo podemos ayudarle en su caso.