Restricciones laborales para el síndrome del túnel carpiano en California (2024)

El síndrome del túnel carpiano es una lesión por movimientos repetitivos causada por el esfuerzo repetido de las manos y las muñecas. Esta afección puede ser debilitante e incluso requerir cirugía en casos graves. A menudo es el resultado de realizar el mismo movimiento todos los días durante mucho tiempo. Por ejemplo, un trabajador que realiza un trabajo que requiere una cantidad excesiva de mecanografía diaria podría, con el tiempo, desarrollar el síndrome del túnel carpiano, con el condicionamiento empeorando gradualmente cada día hasta que se hace perceptible. Finalmente, con el uso repetido y prolongado, puede llegar a ser insoportable.

Las lesiones relacionadas con el trabajo que se producen a lo largo del tiempo se denominan traumatismos acumuladores o lesiones acumulativas, y pueden estar cubiertas por la compensación de los trabajadores. Para obtener el máximo provecho de una reclamación de compensación de trabajadores para el síndrome del túnel carpiano, hablar con un experimentado Abogado de lesiones acumulativas de California es un lugar ideal para empezar.

Trabajar y el síndrome del túnel carpiano

En muchos casos, los empleados pueden seguir trabajando después de que se les haya diagnosticado el síndrome del túnel carpiano. A menudo son capaces de recibir incapacidad parcial o indemnización de los trabajadores, mientras que sus lesiones se curan o durante su recuperación, incluso si no pueden realizar sus tareas de trabajo completo previamente celebrada. A menudo siguen siendo competentes y capaces de realizar trabajos ligeros que tienen significativamente menos movimiento de la mano, o pueden ser capaces de trabajar en un trabajo diferente, ocupación o posición.

Adaptaciones para trabajadores discapacitados

El síndrome del túnel carpiano está reconocido como discapacidad, y los trabajadores discapacitados están protegidos por la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Esta ley obliga a los empresarios a realizar determinadas adaptaciones para los trabajadores con discapacidad. Esto incluye los siguientes ajustes razonables en el lugar de trabajo:

• Permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo para acudir a citas médicas y recibir tratamiento por su discapacidad.
• Proporcionar equipos tecnológicos que alivien la tensión sobre la lesión, como opciones de escritorio de pie.
• Comprender que los trabajadores discapacitados pueden necesitar más pausas
• Permitir a los trabajadores discapacitados un horario flexible cuando lo necesiten
• Permitir un cambio de ocupación para evitar más lesiones

No obstante, existen motivos que la FEHA considera aceptables para que los empresarios denieguen adaptaciones. Entre estas excepciones se encuentran las siguientes razones:

• Acomodar la discapacidad cuesta demasiado.
• Las pequeñas empresas no pueden permitirse costosas adaptaciones.
• El trabajo que se requiere para desempeñar el puesto no permite adaptaciones.

Túnel carpiano Restricciones laborales

Al acomodar a los trabajadores discapacitados que sufren el síndrome del túnel carpiano, tanto si se trata de una lesión relacionada con el trabajo como si no, los trabajadores deben actuar con precaución de acuerdo con las órdenes de su médico. Las órdenes de los médicos pueden restringir determinados movimientos y acciones durante el trabajo. Esto puede impedir la progresión del síndrome del túnel carpiano para que la lesión pueda empezar a recuperarse. También existen restricciones tras la cirugía que pueden ayudar a facilitar la recuperación. Éstas deben seguirse de acuerdo con las instrucciones postoperatorias del paciente proporcionadas por su cirujano o médico de atención primaria.

A continuación se enumeran algunas de las restricciones más comunes que se puede recomendar que sigan los trabajadores que padecen el síndrome del túnel carpiano. Los empresarios deben reconocer estas restricciones y acomodar a los trabajadores discapacitados según las directrices de la FEHA. Si no lo hacen, podrían ser considerados responsables de violar las leyes reguladoras de la FEHA para trabajadores discapacitados.

Es posible que los empleados con síndrome del túnel carpiano no puedan realizar o participar en las siguientes tareas:

• Movimientos repetitivos de las manos o las muñecas
• Exceso de escritura
• Mecanografía prolongada
• Acciones repetitivas que requieren la flexión de la muñeca
• Utilización de herramientas que vibran y someten al nervio mediano a una tensión continua.
• Tareas laborales que originaron la lesión
• Agarrar, sujetar o transportar objetos
• Trabajo complejo que requiere el uso constante de las manos
• Montaje de productos con piezas pequeñas

Preguntas frecuentes sobre las restricciones laborales para el síndrome del túnel carpiano en California

¿Cuáles son las restricciones laborales para el síndrome del túnel carpiano?

Algunas de las restricciones laborales más comunes para los trabajadores que padecen síndrome del túnel carpiano son transportar objetos o agarrar objetos, teclear o enviar mensajes de texto de forma prolongada y realizar trabajos que requieran acciones repetidas con las manos y las muñecas, como soldar placas de circuitos, coser o ensamblar productos que tengan partes o piezas intrincadas.

¿Puede obtener compensación para trabajadores para el síndrome del túnel carpiano en California?

Sí, puede obtener una indemnización por el síndrome del túnel carpiano en California, ya que el sistema de indemnización de los trabajadores del estado reconoce el síndrome del túnel carpiano como una discapacidad. Por lo tanto, es una lesión médica compensable que está cubierto por la compensación de los trabajadores, siempre y cuando la lesión se desarrolló como resultado de la realización de tareas de trabajo.

¿Cuál es la cuantía de la incapacidad por síndrome del túnel carpiano?

Si usted es capaz de demostrar que usted está incapacitado debido al síndrome del túnel carpiano en curso mediante la presentación de un diagnóstico médico de un médico, usted puede potencialmente recibir pagos por incapacidad hasta $3600 para el SSDI, o $914 al mes para el SSI, si cumple todos los demás requisitos de la Administración de la Seguridad Social.

¿Es el síndrome del túnel carpiano una discapacidad según la ADA?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) reconoce el síndrome del túnel carpiano como una discapacidad en virtud de la legislación federal. En consecuencia, también está identificado por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) como una discapacidad, y los derechos de las personas a las que se les diagnostica el síndrome del túnel carpiano están, por tanto, protegidos tanto por la ADA como por la FEHA.

¿Cuánto cuesta de media una demanda por síndrome del túnel carpiano en California?

Puede ser difícil demostrar ante los tribunales que está incapacitado debido a su síndrome del túnel carpiano lesiones en California. Usted debe proporcionar pruebas sustanciales en forma de registros médicos, declaraciones del médico, y otras formas de prueba documentada de su lesión del túnel carpiano. Si usted tiene esta prueba, usted podría, con la ayuda de un abogado, potencialmente obtener un acuerdo que promedia entre $30,000 y $70,000, que es típico en todo el estado.

Recurrir a la ayuda de un abogado especializado en el síndrome del túnel carpiano de California

Si le han diagnosticado el síndrome del túnel carpiano, o tiene motivos para creer que lo padece y, como consecuencia, no puede realizar sus tareas laborales habituales, puede optar a una indemnización por accidente de trabajo si su lesión se desarrolló o empeoró mientras realizaba sus tareas laborales. Si su lesión no se produjo como consecuencia de sus obligaciones laborales, aún puede tener derecho a una indemnización por incapacidad. Para saber más sobre sus opciones, contactar con Canlas Law Group hoy y hable con un abogado con experiencia sobre sus derechos como trabajador. Podemos darle un asesoramiento jurídico sólido y honesto y representarle en cualquier capacidad que su caso requiera.