¿Se puede demandar a un empresario por no hacer ajustes razonables?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) protege a las personas contra la discriminación basada en su asociación pasada, presente o percibida con una discapacidad. Esta ley federal se aplica a casi cualquier empresa que tenga 15 o más empleados. Toda empresa que infrinja la ADA puede ser objeto de sanciones civiles, incluidas multas.

La discriminación puede producirse prácticamente en cualquier fase del proceso de empleo. Puede ocurrir cuando alguien solicita un empleo, durante la fase de contratación y cuando los empresarios deciden cómo compensar a un trabajador. Un empleado también puede acusar de discriminación a la dirección de su empresa si no se le ofrece formación para el empleo u oportunidades de ascenso, o si se le despide de su puesto simplemente por su condición de discapacitado.

La ADA define la discapacidad como cualquier deficiencia mental o física que limite significativamente la capacidad de una persona para realizar determinadas actividades. Las personas con una deficiencia de este tipo están protegidas por esta ley federal.

Uno de los mayores errores que cometen los empresarios y que les lleva a ser demandados es que no facilitan a sus trabajadores discapacitados ajustes razonables.

La mayoría de los empresarios están obligados a realizar los ajustes razonables necesarios para que sus empleados discapacitados puedan desempeñar su trabajo. Esto incluye hacer cambios en la configuración de sus espacios de trabajo para hacerlos más accesibles, reestructurar las funciones de sus empleados, modificar sus horarios y reasignarlos a otros puestos más adecuados.

Puede exigirse a los empresarios que faciliten a un trabajador discapacitado un intérprete o un lector para los manuales de normas o los exámenes. Incluso puede encargarse a las empresas que modifiquen sus dispositivos o equipos para ayudar a sus trabajadores discapacitados a desempeñar sus funciones laborales.

A muchos empresarios les cuesta entender qué constituye hacer ajustes razonables. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sostiene que ninguna empresa debería tener que hacer cambios que reduzcan sus niveles de producción o calidad o que la expongan a dificultades indebidas.

Si usted cree que fue tratado injustamente en su lugar de trabajo debido a su condición de discapacidad, entonces usted debe consultar con un abogado de litigios laborales. Su abogado del condado de Los Ángeles revisará las pruebas que has recopilado y le informaré de sus posibilidades si presenta una demanda aquí en California.