Su empresario no puede obligarle a hacer horas extraordinarias sin cobrarlas

Muchas personas con trabajo en California cobran por horas. En lugar de recibir un salario, cobran por cada hora que trabajan para su empleador. Este sistema funciona bien para muchos puestos, empresas y trabajadores. Sin embargo, algunos empleadores eligen abusar o violar la ley cuando se trata de los derechos de los trabajadores por hora.

La legislación federal es muy clara sobre la necesidad de pagar las horas extraordinarias. Algunos empresarios hacen cualquier cosa que se les ocurre para evitar pagar esos salarios más altos a los trabajadores. Si su empleador está ilegalmente negarse a pagarle las horas extraordinariasPuede que necesite emprender acciones legales para defender sus derechos y obtener la indemnización que merece por el trabajo que realiza.

El pago de las horas extraordinarias es un derecho de todos los trabajadores por horas

En ley federal de empleoToda persona que trabaje más de 40 horas por hora en un periodo de pago determinado tiene derecho, como mínimo, a una compensación de tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de las 40 horas. Esta ley ayuda a evitar que los empresarios abusen del exceso de trabajo del personal. También garantiza una mejor compensación a quienes trabajan más horas.

En general, el empresario ahorra dinero reduciendo el número de personas en plantilla. Formar a los trabajadores, pagar impuestos por su trabajo y proporcionarles prestaciones puede resultar caro. A menudo tiene más sentido desde el punto de vista financiero hacer que los trabajadores existentes trabajen unas horas más o un turno extra en lugar de ampliar la plantilla. Sin embargo, los empresarios deben hacer lo correcto con sus empleados pagando un salario justo por las horas extraordinarias que superen las 40 en una semana laboral determinada.

Sepa cuándo empieza y termina su semana laboral

Algunas personas asumen que su semana laboral termina el viernes, especialmente si trabajan días laborables y reciben cheques de pago o pagos por depósito directo los viernes. Sin embargo, la empresa tiene derecho a iniciar y finalizar la semana laboral a cualquier hora del día y en cualquier día de la semana, siempre que sea coherente.

La semana laboral puede empezar un martes o un sábado a medianoche. Una semana laboral es cualquier periodo de 168 horas, es decir, siete días consecutivos. Su empresario puede utilizar diferentes semanas laborales para distintos puestos dentro de la empresa. Sin embargo, su empresa no puede cambiar repetidamente cuándo empieza y termina la semana laboral para evitar la obligación de pagar horas extraordinarias al personal.

Cómo evitan los empresarios los costes de las horas extraordinarias

Algunas empresas simplemente exigen que los trabajadores no trabajen más de 40 horas y retienen el salario de las horas extraordinarias a menos que los empleados tengan permiso por escrito de la dirección para hacerlas. Afortunadamente, esto no constituye una violación de los derechos de los trabajadores ni de la ley.

Algunas empresas eligen menos opciones legales. Pueden pedir a los trabajadores que fichen a la salida para evitar las horas extraordinarias, pero que luego vuelvan al trabajo, a menudo sin compensación alguna por ese tiempo. Otras pueden manipular los registros del reloj horario para eliminar las horas extraordinarias. Si usted ha sido víctima de alguna de estas prácticas, debe examinar sus opciones legales para recuperar los salarios por horas extraordinarias no pagados.