¿Tiene derecho a horas extraordinarias aquí en California?

Aunque pueda resultar agotador pensar en ello, la mayoría de las personas esperan con impaciencia esos momentos de mucho trabajo en los que se les puede pedir que trabajen más de 40 horas a la semana. Los trabajadores suelen estar entusiasmados ante la perspectiva de que se les pida que trabajen más horas que la jornada completa porque saben que, por lo general, eso significa que cobrarán 1,5 veces o más que su salario habitual. Pero esto no es así para todo el mundo. Por eso hay que aprender cuáles son sus derechos en materia de horas extraordinarias.

La ley de California está escrita para permitir que la mayoría de los menores que tienen 16 o 17 años de edad que no están asistiendo a la escuela y no han sido prohibidos de ser empleados legalmente la oportunidad de ganar el pago de horas extras. Cualquier persona de 18 años o más también pueden calificar para este incentivo salarial siempre que estén clasificados como empleados no exentos.

Las leyes laborales estatales están redactadas para permitir que cualquiera de las personas mencionadas anteriormente que trabaje más de ocho horas en un solo día o más de seis días durante una semana laboral tenga la oportunidad de cobrar las horas extraordinarias.

La ley de California obliga a los empresarios a pagar una vez y media el salario normal de un trabajador por las horas diarias que excedan de ocho y lleguen hasta doce. Una empresa también debe compensar a sus empleados a este mismo ritmo por las primeras ocho horas que un trabajador realiza en el séptimo día de esa misma semana laboral.

También hay leyes estatales en las que el condado de Los Ángeles y otros empleadores de todo el estado deben pagar el doble por cualquier hora que un trabajador haga más de 12 horas en un solo día de trabajo. Los empresarios también están obligados a compensar a sus trabajadores con el doble de su salario habitual por cualquier hora que supere las ocho en el séptimo día dentro de una misma semana laboral.

Hay ciertas clases de trabajadores que están exentos de percibir el pago de horas extraordinarias por su trabajo. Los empresarios del sector agrícola también pueden tener una excepción a esta regla. Un abogado puede ayudarle a determinar si usted tiene derecho a recibir el pago de horas extras por el trabajo que realizó. Su abogado de Los Ángeles puede asesorarle sobre los pasos que debe dar en su asunto jurídico si ese fuera realmente el caso