¿Tienen derecho los empresarios de California a una parte de tus propinas?

Las propinas que te deja o te da un cliente te pertenecen a ti, no a tu jefe. Según las leyes de salarios y horarios de California, no tienes que compartir con tu jefe las propinas que ganes.

Si usted trabaja en una industria que le hace ganar propinas, es en su mejor interés para aprender más acerca de las leyes de propinas en el sur de California. De este modo se asegurará de que recibe todo el dinero que se merece por servir a los demás.

¿Qué más debe saber sobre las propinas?

Puede que no lo sepas, pero el código laboral de California tiene toda una sección dedicada a las leyes sobre propinas. Dado que puede contar con las propinas como parte de sus ingresos, conocer estas leyes le ayuda a proteger sus ganancias:

• Los empresarios no pueden deducir ninguna parte de sus propinas de sus nóminas habituales.
• Los empresarios no pueden pagarte menos del salario mínimo por hora porque ganes propinas.
• Los empresarios deben entregar a los empleados las propinas pagadas mediante tarjetas de crédito antes del siguiente día de pago normal.
• Los empresarios no pueden deducir los gastos de procesamiento de las tarjetas de crédito de las propinas pagadas mediante tarjetas de crédito.
• Los empresarios no pueden contabilizar las propinas como ingresos a la hora de calcular el salario por horas extraordinarias.

¿Pueden los empresarios obligarte a compartir tus propinas con otros? Tu jefe tiene derecho, cuando proceda, a pedirte que compartas tus propinas con compañeros de trabajo como camareros y camareros. Sin embargo, no tienes por qué compartirlas con el dueño o la dirección.

En algunas situaciones, las propinas pueden duplicar o incluso triplicar sus ingresos. Es lógico que quiera proteger estas ganancias como lo haría con su sueldo normal. Si cree que su empleador le está quitando o reteniendo las propinas de forma ilegal, puede aumentar sus conocimientos sobre leyes estatales sobre salarios y horarios puede ayudarle a encontrar una solución.