¿Tienen los empresarios de California que practicar la discriminación positiva?

En 1995, los votantes de California votaron en contra de la Proposición 209. Si los votantes hubieran aprobado esa legislación, habría dado lugar a una enmienda constitucional estatal que permitía instituir políticas de discriminación positiva en los sectores de la contratación pública, la educación y el empleo en todo el estado. Aunque esta legislación no llegó a convertirse en ley, algunos empresarios de California están obligados a respetar las políticas federales de discriminación positiva.

Algunos empresarios de California están sujetos a la Orden Ejecutiva 11246. Se trata de tres leyes federales: la Ley de Empleo para Veteranos (Jobs for Veterans Act), la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (Vietnam-Era Veterans' Readjustment Assistance Act) y la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act) de 1973. Los empresarios del condado de Los Ángeles sujetos a estas leyes deben disponer de planes documentados de acción afirmativa.

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de EE.UU. realiza periódicamente auditorías de techos de cristal, revisiones y comprobaciones in situ del cumplimiento y encuestas sobre igualdad de oportunidades para asegurarse de que los empresarios cumplen estos requisitos federales.

Empresarios clasificados como de discriminación positiva incluyen prácticamente cualquier institución financiera, incluidos prestamistas hipotecarios, cooperativas de crédito y bancos que empleen a 50 trabajadores o más. Cualquier centro sanitario u hospital que tenga ese número de empleados también puede ser clasificado como empleador de acción afirmativa.

Los subcontratistas o contratistas de la construcción que sean titulares de contratos federales por un valor monetario igual o superior a $50.000 también pueden ser clasificados como empleadores de acción afirmativa. Cualquier empresa que tenga 50 empleados o más y esté contratada para prestar servicios por valor de $50.000 o más al gobierno federal también puede estar obligada a disponer de un plan de acción afirmativa por escrito.

Las políticas de discriminación positiva existen desde hace mucho tiempo para garantizar que las mujeres y las personas de diversos orígenes étnicos tengan las mismas oportunidades que los demás en el empleo público y la educación superior.

Si cree que no le han contratado para un puesto, que no le han ascendido, que no le han ofrecido formación o que le han discriminado de cualquier otra forma en el lugar de trabajo por pertenecer a una clase protegida, es posible que tenga derecho a una indemnización por parte de su empresa de California. Un abogado especializado en discriminación laboral puede revisar los detalles de su trato y aconsejarle sobre los siguientes pasos que puede dar en su caso del condado de Los Ángeles.