Un hombre de Long Beach afirma que le despidieron por ser blanco

Un hombre de 47 años de Long Beach se quebró en el estrado mientras testificaba en un juicio por despido improcedente contra su antiguo empleador, United Parcel Service (UPS), la semana pasada. Los jefes del hombre argumentaron previamente que la razón por la que fue despedido de su puesto de supervisor de muelle en 2017 fue porque utilizó palabrotas dos veces en 11 meses en el trabajo. El propio demandantesostiene que le despidieron por ser blancoen lugar de hispano.

El hombre contó cómo había llegado a trabajar para UPS hacía más de 12 años cuando subió al estrado. Señaló que su principal responsabilidad era vigilar a todos los conductores de carga del condado de Los Ángeles. Señaló que muchos de esos empleados de UPS utilizaban palabrotas. Uno de ellos le denunció por usar palabrotas en 2017.

En una ocasión, el demandante se sintió frustrado por la calidad del trabajo que realizaban dos de sus supervisados. Uno de ellos era hispano. Al parecer, utilizó un lenguaje soez al interactuar con él. Ese empleado llamó racista al demandante y le preguntó si quería salir fuera para resolver sus diferencias. El demandante informó de todo ello a sus jefes.

El demandante declaró en el estrado que el último día de trabajo, sus supervisores fueron a buscarle y le acompañaron a la salida. Cuando preguntó por el motivo de su despido, le dijeron que tenía que ver con el grado de falta de profesionalidad que mostraba al supervisar a su personal.

En los documentos presentados ante el tribunal, el demandante alegó que cree que UPS temía ser demandada por el empleado hispano, como había amenazado con hacer en varias ocasiones. Dijo que cree que fue despedido como chivo expiatorio para disuadir al hombre de emprender cualquier acción legal contra su empleador.

Los casos de discriminación racial, por origen nacional, edad, sexo y otros tipos de discriminación son demasiado comunes en los lugares de trabajo aquí en California y en otros lugares de Estados Unidos. Tales acciones son ilegales bajo las leyes estatales y federales. Un abogado puede evalúe las pruebas de discriminación que haya recopilado en su caso y aconsejarle si justifica que interponga una demanda en su caso.