Un hombre presenta una demanda contra Hewlett-Packard por despido improcedente

Una reciente demanda ha alegado que la discriminación por edad es un problema en la empresa tecnológica Hewlett-Packard. Un hombre de San Diego presentó una demanda contra la empresa por despido improcedente basado en la discriminación por edad.

El hombre, de 55 años, trabajó en la empresa cerca de 40 años. Afirma que un plan de reducción de 2012 que redujo el número de trabajadores se creó en realidad para eliminar a los trabajadores de más edad. Presentó una denuncia ante el Departamento estatal de Empleo Justo y Vivienda. Esto es necesario antes de acudir a los tribunales; el departamento le dio derecho a presentar su reclamación.

Desde julio de 2012, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda informó de que había recibido al menos 32 quejas sobre Hewlett-Packard. Siete de esas quejas se referían a la sede de este caso en San Diego. De las 32 quejas, 24 personas recibieron el derecho a presentar una demanda a través del departamento.

Aunque Hewlett-Packard afirma que la reducción de plantilla fue neutra, 1.765 de los 2.076 trabajadores despedidos tenían 40 años o más. Esto representa el 85% del total de despidos y no es bueno para la empresa. En el momento en que el hombre de este caso fue despedido, afirma que era el trabajador de más edad en el lugar. Todos los mayores que él ya habían sido despedidos.

La edad no es motivo para despedir a alguien; de hecho, la edad es una de las razones por las que es ilegal despedir a alguien. Si le despiden por su edad, entienda que puede tener un caso de despido improcedente contra su empleador. Un abogado con experiencia puede proporcionarle más información.

Fuente: El San Diego Union-Tribune, "Una demanda alega discriminación por edad en Hewlett-Packard," Morgan Cook, 06 de diciembre de 2017.