Un trabajador de Uber dice que fue despedido por denunciar acoso sexual

Una denuncia que se presentó formalmente ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California el 18 de mayo de 2017 acusa a Uber de haberle despedido después de que se dirigiera al departamento de recursos humanos (RRHH) de la empresa para cuestionar su gestión de la discriminación por razón de género en la sede de la compañía.

En su denuncia, el empleado relata cómo, a finales de 2015, una compañera de trabajo se le acercó para que la ayudara. Quería que interviniera y pusiera fin a lo que ella percibía como acoso sexual y... discriminación de género a la que la sometía su jefe masculino.

No fue hasta que el empleado oyó las historias de otras mujeres que también trabajaban en la empresa que se dirigió a alguien del departamento de RRHH de la empresa. Alega que un representante de esa oficina le dijo que la empresa recibía muchas acusaciones similares por teléfono con regularidad. El representante de RRHH no prometió investigar ninguna de las denuncias.

En marzo de 2016, poco después de acudir al departamento de RRHH para informar de sus preocupaciones, el empleado fue despedido.

Las acusaciones de este empleado llegan en un momento en que el entorno laboral en Uber está siendo investigado por Eric Holder, ex Fiscal General de Estados Unidos. Este estudio fue iniciado por el consejo de Uber.

Lo encargaron después de que una de las antiguas ingenieras de la empresa escribiera un blog muy publicitado en el que detallaba sus propias experiencias de acoso y discriminación mientras trabajaba para la empresa. La empresa espera recibir las conclusiones de Holder el 5 de junio de 2017.

Según la legislación vigente en California, un empleado no puede ser objeto de represalias por haber denunciado actividades ilegales como la discriminación por razón de sexo o el acoso sexual. Si el hombre y su abogado de litigios laborales del condado de Los Ángeles tienen éxito en demostrar que fue despedido por denunciar esta impropiedad, entonces él puede ser elegible para los salarios perdidos y otros daños.

Fuente: Business Insider, "Un ex empleado de Uber denuncia que fue despedido por denunciar acoso sexualBiz Carson, 18 de mayo de 2017