Una mujer presenta una demanda por acoso en LinkedIn

El acoso sexual puede ser un problema grave para un empresario. Con la era de Internet, el uso de las redes sociales puede ayudar a captar nuevas personas para su empresa, pero también puede agravar la situación cuando acoso está implicado.

Por ejemplo, un sitio, LinkedIn, es una conocida plataforma de networking. Allí, un banquero intentaba reclutar a una profesional del sector. La mujer y potencial reclutadora se escandalizó cuando recibió fotos desnuda y mensajes sexuales del hombre.

No es la única vez que ocurre algo así en la red social. La autora del caso sostiene que los empresarios deben responsabilizarse de la forma en que sus empleados actúan en las plataformas, especialmente cuando representan a sus empresas. LinkedIn, afirma, debe tratarse como una extensión de la oficina o un evento de networking.

En el caso de la mujer, había conocido brevemente al hombre cuando las empresas para las que trabajaban tenían negocios en común. Él le dijo que tenía una posible oportunidad para ella, y ella se mostró interesada. A partir de ahí, la conversación dio un giro y terminó con el hombre sugiriendo actividad sexual. Ella presentó una demanda por acoso sexual.

Una portavoz de la plataforma en línea ha dicho que los mensajes sexuales están prohibidos y constituyen una violación del acuerdo de usuario. Esto es algo que es importante saber como empleado o empleador. Si tu empleado acosa a alguien, podrías ser considerado responsable. Si eres tú el acosado, aún tienes derecho a buscar ayuda legal para poner fin al acoso sexual en el lugar de trabajo en línea y en el sitio de redes.

Fuente: Bloomberg, "Probablemente no esté bien enviar fotos desnudo en LinkedIn," Polly Mosendz y Rebecca Greenfield, 14 de junio de 2017.